artikkeli

Ari Hyyryläinen - oppimisen johtamisen asiantuntija Jamkista

Kirjoittaja
Leena Suomi
Kuva
Veeti Väänänen & Jani Pyykkönen

Oppimisen johtaminen on nyt tärkeämpää kuin koskaan, mutta miksi? Videolla oppimisen tuen asiantuntija, lehtori Ari Hyyryläinen avaa, mitä oppimisen johtaminen käytännössä tarkoittaa ja miksi se on keskeinen kysymys nykypäivän organisaatioissa.

Et ole hyväksynyt tarvittavia evästeitä. Hyväksy markkinointievästeet nähdäksesi upotetun sisällön.

Hallinnoi evästevalintoja

Tämän ajan kilpailukyky on oikeastaan yhtä kuin oppimiskyky

Oppimisen johtaminen tarkoittaa esimerkiksi sitä, että esihenkilö on tietoinen työyhteisön osaamisesta ja siitä, millaista osaamista tarvitaan nyt ja tulevaisuudessa. Tietoa syntyy paitsi toimintaympäristöä seuraamalla myös kuuntelemalla työntekijöitä ja antamalla heille tilaa pohtia asioita yhdessä.

Nykyajan työelämässä korostuvat jatkuva muutos ja ennakoimattomuus. Hyyryläisen mukaan tämä edellyttää uudenlaisia osaamisia ja kykyä oppia yhdessä. Esihenkilön ei tarvitse tietää kaikkea. Tärkeämpää on luoda edellytykset sille, että tiimit oppivat toisiltaan.

Kun oppimista tuetaan tietoisesti osana työtä, organisaatiot rakentavat kilpailukykyään ja valmiuksiaan tulevaisuuteen.

Lue Arin artikkeleita Jamk Arenasta

Oppimisen johtaminen organisaatiossa

Johtamalla oppimista varmistat, että henkilöstö omaksuu oikeita asioita oikeaan aikaan. Silloin oppiminen tukee organisaation suuntaa myös muutoksessa. Kun oppiminen on strategista ja systemaattista, uudet toimintatavat ja teknologiat otetaan käyttöön ketterästi.

Asiasanat

oppimisen johtaminen
strateginen johtaminen
johtaminen
henkilöstöjohtaminen
Jaa