artikkeli

Ari Hyyryläinen - oppimisen johtamisen asiantuntija Jamkista

Kirjoittaja

Leena Suomi

Kuva

Veeti Väänänen & Jani Pyykkönen

Oppimisen johtaminen on nyt tärkeämpää kuin koskaan, mutta miksi? Videolla oppimisen tuen asiantuntija, lehtori Ari Hyyryläinen avaa, mitä oppimisen johtaminen käytännössä tarkoittaa ja miksi se on keskeinen kysymys nykypäivän organisaatioissa.

Tämän ajan kilpailukyky on oikeastaan yhtä kuin oppimiskyky

Oppimisen johtaminen tarkoittaa esimerkiksi sitä, että esihenkilö on tietoinen työyhteisön osaamisesta ja siitä, millaista osaamista tarvitaan nyt ja tulevaisuudessa. Tietoa syntyy paitsi toimintaympäristöä seuraamalla myös kuuntelemalla työntekijöitä ja antamalla heille tilaa pohtia asioita yhdessä.

Nykyajan työelämässä korostuvat jatkuva muutos ja ennakoimattomuus. Hyyryläisen mukaan tämä edellyttää uudenlaisia osaamisia ja kykyä oppia yhdessä. Esihenkilön ei tarvitse tietää kaikkea. Tärkeämpää on luoda edellytykset sille, että tiimit oppivat toisiltaan.

Kun oppimista tuetaan tietoisesti osana työtä, organisaatiot rakentavat kilpailukykyään ja valmiuksiaan tulevaisuuteen.

Lue Arin artikkeleita Jamk Arenasta

Kehitä oppimisen johtamista kanssamme

Asiantuntijapalvelut

Kartta oppimisen tuen johtamiseen -valmennus oppilaitoksille

Oppimisen tuen lakiuudistus edellyttää uusia ratkaisuja johtamiseen. Valmennuksemme auttaa organisaatiotanne rakentamaan oman suunnan oppimisen tuen kehittämiseen. Alueellinen toteutus tuo yhteen eri koulutusasteiden toimijat jakamaan kokemuksia, vahvistamaan osaamista ja kehittämään vaikuttavia käytäntöjä yli koulutusasterajojen.

Koulutus ja kehittäminen

Konsultatiivinen työote

Miksi kysyminen on tärkeämpää kuin vastaaminen? Kuinka voin tukea työyhteisössä yksilöiden oppimista? Miten synnytetään yhteinen ymmärrys asiakkaiden ja yhteistyöverkostojen kanssa?

Koulutus ja kehittäminen

Oppimisen johtaminen yrityksessä

Nykyinen työelämä muuttuu nopeasti – ja organisaatioiden kilpailukyky perustuu yhä enemmän henkilöstön oppimiskyvyn jatkuvaan kehittämiseen. Oppimisen johtaminen on yrityksille suunnattu valmennuskokonaisuus, jonka avulla vahvistat henkilöstön osaamisen uudistumista ja rakennat oppivaa yrityskulttuuria.

Oppimisen johtaminen organisaatiossa

Johtamalla oppimista varmistat, että henkilöstö omaksuu oikeita asioita oikeaan aikaan. Silloin oppiminen tukee organisaation suuntaa myös muutoksessa. Kun oppiminen on strategista ja systemaattista, uudet toimintatavat ja teknologiat otetaan käyttöön ketterästi.

Asiasanat

oppimisen johtaminen

strateginen johtaminen

johtaminen

henkilöstöjohtaminen

Muistilista (0)