Ratkaisuja monikieliseen ja -kulttuuriseen työarkeen

Toukokuun 2026 lopussa päättyy keväällä 2024 alkanut KOHTAUTUS - Kestävää ja kehittyvää osaamista kansainvälisen monimuotoisuuden keinoin -projekti. Projekti on jatkumoa Jyväskylän ammattikorkeakoulun Liiketoimintayksikön työelämän kehittämiseen ja johtamiskäytäntöjen parantamiseen tähtääville projekteille. 

KOHTAUTUS-projektissa päästiin kahden vuoden ajan tukemaan erilaisia kulttuurisesti ja kielellisesti monimuotoisia työyhteisöjä arjen haasteissa. Tavoitteena oli löytää keinoja, joilla työarjesta tulee sujuvampaa. Kehittämistyössä oli ilo havaita, että työyhteisöt pystyvät sujuvoittamaan monikielistä ja -kulttuurista arkeaan olemalla kielitietoisia, tarttumalla yhdessä keskustellen mahdollisiin haasteisiin ja etsimällä niihin ratkaisuja.

Yritysten kanssa keskityttiin paljon perehdyttämiseen, kielitietoisuuteen ja ylipäätään rohkeuteen käsitellä aihetta työpaikalla. Palautteen perusteella panostus työyhteisön vastaanottavuuden kehittämiseen parantaa lopulta positiivisesti koko henkilöstön työhyvinvointiin. 

Kokemusten kautta hyviksi havaittuja käytäntöjä ja suosituksia toimintatavoista koottiin etsitalentti.fi-sivulle. Sieltä niitä pääsevät nyt hyödyntämään niin kansainvälisesti monimuotoiset työyhteisöt kuin ensimmäistä muunkielisen asiantuntijan rekrytointia harkitsevat työnantajat. Sivu materiaaleineen on osuva myös kaikille alueen työelämän kehittäjille ja yritysneuvojille.

Etsitalentti.fi-sivulle on myös koottu tietoa ja linkkejä alueellisiin ja valtakunnallisiin palveluihin, jotka liittyvät rekrytointiin, perehdytykseen tai osaamisen kehittämiseen. Sivun sisältö on jaettu kolmen kysymyksen alle: miten löydän osaajan, miten perehdytän osaajan ja miten pidän osaajan talossa.

KOHTAUTUS-projekti oli Euroopan unionin osarahoittama ja se toteutettiin yhteistyössä Jyväskylän yliopiston ja Jyväskylän kaupungin kanssa. Jamk hallinnoi projektia ja sillä oli projektipäällikkö Hilkka Heikkilän lisäksi viisihenkinen tiimi. Jyväskylän yliopiston työelämäpalveluista mukana oli Anu Ojala ja Jyväskylän kaupungin elinkeinopalveluista Tiina Järvelin.

Projektin toteutus oli tiimille antoisaa tekemistä ja myös ohjausryhmätyöskentely on ollut vahvasti tukemassa kehittämistä. ”Työmme on ollut varsin hyvin esillä ja toivonkin, että olemme muuttaneet työelämää piirun verran paremmaksi ainakin täällä Keski-Suomessa. Eri työelämän kehittäjien kanssa tehdyn yhteistyön kautta varmasti laajemminkin.”, sanoo projektipäällikkö Heikkilä. ”Huonojen suhdanteiden takia emme päässeet juuri antamaan tukea rekrytointilanteisiin, mutta toivomme, että työnantajat heräävät kehittämään myös niitä prosesseja, jotta olisivat nousukauden koittaessa valmiimpia rekrytoimaan parhaita osaajia kulttuuritaustasta riippumatta.”, jatkaa Heikkiä. 

Projekti tunnettiin poikkeuksellisen laajasti, mihin on vaikuttanut vahva sidosryhmätyö sekä avoin yhteistyö muiden työelämäprojektien kanssa. Projektin kehittäminen oli jonkin verran esillä myös maakunnan medioissa kuten Keskisuomalaisessa ja Ylessä sekä ammattijulkaisuissa kuten HR-viestissä ja Leipuri-lehdessä. 

Projektitiimi pohti kevään aikana, mitä heille itselleen jäi kehittämistyöstä päällimmäisinä oppeina mieleen. Tiimiläisten ajatuksiin voi tutustua lyhyistä videoista.

Tässä on listattuna joitakin projektissa tuotettuja kirjoituksia (kattavampi lista projektin verkkosivulla)

• Monikulttuurinen työyhteisö vahvistaa kilpailukykyä – johtamisella on ratkaiseva rooli 
• Yhteinen kieli, yhteinen työyhteisö
• Monikielinen työyhteisö uudistuu yhteiskehittämällä
• Työntekijäkokemus monikulttuurisessa työyhteisössä
• Kuka pelkää muunmaalaista?
   

Uusittu verkkosivusto kaikille kansainvälisille työyhteisöille: www.etsitalentti.fi 

Projektin verkkosivu: www.jamk.fi/kohtautus

Katso vielä tunnelmia helmikuussa 2026 järjestetyn seminaarin lopusta projektin käyttämältä Instagram-tililtä @etevajohtaminen