Historiallinen uudistus toi uudenlaisen johtamisen tarpeen
Hyvinvointialueuudistus oli yksi Suomen historian merkittävimmistä hallinnollisista uudistuksista, kun 1.1.2023 vastuu sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen järjestämisestä siirtyi kunnilta ja kuntayhtymiltä hyvinvointialueille. Historiallisessa uudistuksessa 26:sta eri organisaatiosta muodostui yksi Keski-Suomen suurin työnantaja.
Keski-Suomen hyvinvointialueen keskeinen tehtävä on noin 273 000 keskisuomalaisen hyvinvoinnin, terveyden ja turvallisuuden edistäminen yhteistyössä kuntien, järjestöjen, yritysten ja muiden toimijoiden kanssa. Keski-Suomen hyvinvointialueella työskentelee 13 000 ammattilaista, joista esihenkilöitä on noin 700.
Johtamisen kehittäminen käynnistyi vuoropuhelulla
Keski-Suomen hyvinvointialueen lähiesihenkilöiden johtamisosaamista on kehitetty osana hyvinvointialueen henkilöstöohjelmaa syksystä 2023 alkaen. Henkilöstön haastattelujen ja linjausten pohjalta luonnostellut Johtamisen kulmakivet -kokonaisuus lanseerattiin ja käsiteltiin esihenkilöiden dialogeissa toukokuussa 2025. "Johtamisen kulmakivien määrittely on käynnistynyt noin vuosi sitten. Eri tasojen esihenkilöitä on haastateltu ja ylin johtomme on linjannut työtä vaihe vaiheelta ja seurannut sen edistymistä sekä ollut mukana alkukehittämisessä aktiivisesti”, Keski-Suomen hyvinvointialueen henkilöstön kehittämispäällikkö Carita Lepikonmäki avaa prosessia.
Jamk tuli mukaan, kun esihenkilöiden johtamisosaamistarpeita alettiin tunnistaa ja nimetä. ”Jamkin johtamisen asiantuntijat nappasivat hienosti tarpeemme mietintään ja tarjosivat juuri sitä, mitä tarvitsimme”, Lepikonmäki kertoo.
Yhteistyö jatkuu tavoitteellisesti
Jamkin toteuttamat valmennukset ovat keskittyneet muutosjohtamiseen, digiajan valmentavaan johtamiseen, etäjohtamiseen ja esihenkilöiden sekä tiiminvetäjien tukemiseen. Vaikka koulutukset ovat vielä pilottivaiheessa, niiden vaikutusten arviointi on käynnistymässä. Esihenkilöt ovat kokeneet valmennukset hyödyllisiksi ja työnohjauksellisiksi, erityisesti vertaistuen merkitys on noussut keskeiseksi.
Keski-Suomen hyvinvointialue ja Jamk jatkavat yhteistyötä. Tulevaisuudessa on tavoitteena kohdentaa valmennuksia entistä tarkemmin palautteiden ja tarpeiden perusteella sekä saada kaikki valmennusta tarvitsevat esihenkilöt mukaan valmennuksiin.
Valmennukset lunastivat odotukset
Keski-Suomen hyvinvointialue suosittelee Jamkin valmennuspalveluita lämpimästi muillekin organisaatioille, jotka haluavat määrittää osaamistarpeet ja kehittää johtamisosaamista tavoitteellisesti
”Valmennukset ovat vastanneet sitä, mitä tavoittelimme esihenkilöiden tueksi. Heiltä on tullut erittäin hyvää palautetta toteutuksista”, Lepikonmäki ja projektityöntekijä Miia Pirttimäki toteavat.
