artikkeli

Työkierto avasi Sanna Maukoselle oven uudenlaiseen asiantuntijuuteen

Kirjoittaja
Tupu Riikonen
Kuva
Mari Varonen

Oppiminen ja itsensä kehittäminen kulkevat mukana läpi työuran. Jamkin opiskelijapalveluissa työskennelleelle Sanna Maukoselle työkierto tarjosi mahdollisuuden astua tuttujen tehtävien ulkopuolelle, nähdä organisaation toimintaa erilaisesta näkökulmasta ja löytää samalla uusia puolia omasta osaamisesta.

Nainen istuu pöydän ääressä ja hymyilee kameralle.

Sanna Maukonen, HR-asiantuntija, henkilöstöpalvelut

Oppiminen ja itseni kehittäminen ovat kulkeneet mukanani koko työurani ajan. Minua on kuvailtu palveluhenkiseksi ihmiseksi, ja tunnistan sen myös itsessäni. Pidän siitä, että voin omalla työlläni auttaa muita ja kehittää palveluja sujuvammiksi.

Taustaltani olen restonomi, ja ennen Jamkiin siirtymistä työskentelin useita vuosia matkailualalla. Opiskelin alaa aina ylempään restonomin AMK-tutkintoon saakka, mutta koronapandemian aikainen epävarmuus alalla sai minut etsimään urallani uutta suuntaa.

Olin opiskellut Jamkissa YAMK-tutkintoa ja kiertotaloutta. Jamk olikin siis opintojen kautta jo tuttu talo, kun päädyin hakemaan Jamkiin opiskelijapalveluihin. Tunnistin uudessa työssä useita yhtäläisyyksiä hotellin vastaanottovirkailijan työn kanssa, vaikka toimiala ja toimintaympäristö ovat täysin erilaiset. Koin, että pääsen hyödyntämään hyvin vahvuuksiani. 

Aloitin opintoasiainkoordinaattorina opintohallinnon tehtävissä, ja myöhemmin nimike päivitettiin asiantuntijaksi. Koska halusin kehittää itseäni ja saada pedagogista osaamista, suoritin työn ohessa vielä ammatillisen opettajan opinnot. Ajattelin opettajan uran aloittamisen olevan mahdollinen askel urallani, mutta kohta löysinkin itseni täysin erilaiselta polulta.

Rohkeus tarttua mahdollisuuteen

Kuulin työkierrosta ensimmäisen kerran, kun kollegat kertoivat omista kokemuksistaan työkierrossa. He puhuivat innostuneesti, ja heidän kokemustensa kautta kiinnostuin itsekin ajatuksesta. Vaikka en vielä silloin tiennyt, mihin työkierto voisi minut viedä, ajatus jäi elämään mieleeni.

Työkierron kautta olen saanut uusia näkökulmia ja mahdollisuuden vaikuttaa asioihin, jotka tuntuivat aiemmin kaukaisilta.

Myöhemmin huomasin Jamkin sisäisessä rekrytoinnissa avoinna olevan sijaisuuden henkilöstön osaamisen kehittämisessä. Tehtävä tuntui kiinnostavalta, mutta myös sellaiselta, jota en ollut aiemmin edes miettinyt kohdalleni. Esihenkilöni ja kollegani kuitenkin kannustivat minua hakemaan paikkaa, ja lopulta tulin valituksi tehtävään.

Työkierto on ollut minulle luonteva jatke jatkuvalle oppimiselle ja itseni kehittämiselle. Olen päässyt mukaan kehittämään asioita, jotka tuntuivat minulle aiemmin kaukaisilta. Erityisen arvokkaita ovat olleet ne näkökulmat, joita olen saanut päätöksenteosta ja sen taustalla vaikuttavista tekijöistä. Olen nähnyt läheltä, mitä kaikkea johdon ja päälliköiden täytyy huomioida päätöksiä tehdessään ja miten monivaiheinen matka päätöksistä on käytännön toteutukseen. Kokemus on auttanut ymmärtämään paremmin myös sitä, miksi asiat näyttäytyvät organisaation eri tasoilla joskus hyvin erilaisilta.

Uusia näkökulmia mukaan tulevaan

Työkiertoni HR-tehtävissä tulee todennäköisesti päätökseensä keväällä 2027. Vaikka palaan niin sanotusti ”vanhaan” rooliini, palaan siihen hieman erilaisena asiantuntijana kuin lähtiessäni. Mukaani on tarttunut uusia työkavereita, verkostoja, näkökulmia ja paljon sellaista ymmärrystä, jota en olisi voinut saada omasta perustehtävästäni käsin.

Haluan pitää kiinni kehittävästä työotteesta myös jatkossa ja tarkastella tuttuja prosesseja ja työtapoja uusin silmin. Ehkä niistä löytyisi jotain, mitä voin mukaan tarttuneen kokemuksen avulla kehittää entistä kestävämmiksi ja sujuvammiksi.

Kehittyminen ei pääty tutkintotodistukseen, vaan myös työssä voi oppia jatkuvasti uutta, kun uskaltaa tarttua uusiin mahdollisuuksiin.

Uusi työmahdollisuus oman organisaation sisällä antoi minulle paljon uutta osaamista ja motivaatiota. Olen päässyt työskentelemään myös Jyväskylän korkeakoulut -korkeakoulukonsernin yhteisen kehityksen eteen. Tiedän nyt paremmin, mitä työltäni haluan ja millaisiin asioihin haluan tulevaisuudessa suunnata omaa osaamistani.

Olen valmis kokeilemaan uutta, ja rohkaisen siihen myös muita. Kehittyminen ei pääty tutkintotodistukseen, vaan myös työssä pystyy oppimaan uutta ja saamaan uusia näkökulmia, kun uskaltaa kohdata erilaiset mahdollisuudet avoimin mielin.

Artikkeli

Jenni Koivumäki vaikuttaa luennoilla ja luottamustehtävissä

Lehtori Jenni Koivumäki on kulkenut määrätietoisen tien kohti unelmatyötään. Häntä ohjaa vahva, humanistinen arvopohja: oikeudenmukaisuus, yhdenvertaisuus, ihmisoikeudet. Näitä teemoja hän saa ja haluaa edistää myös työssään.

Artikkeli

Lehtori Mika Loposen polku opettajuuteen on kulkenut kiinnostusten kautta

Mika Loponen työskentelee ammatillisessa opettajakorkeakoulussa verkkopedagogiikan lehtorina ja nauttii opettamisesta erityisesti silloin, kun pääsee kohtaamaan opiskelijat kasvotusten.

Yhdenvertaisuus, tasa-arvo ja saavutettavuus Jamkissa

Yhdenvertaisuuden, tasa-arvon ja saavutettavuuden edistäminen ja kehittäminen on Jamkissa jatkuvaa työtä.