Hyvinvointialueuudistus lisäsi ohjausosaamisen tarvetta. Aiemmin koulutus tavoitti lähinnä sosiaali- ja terveyspalvelujen työntekijät, mutta nyt mukana ovat myös pelastustoimen ammattilaiset sekä laajempi joukko osallistujia eri kunnista.
”Ohjausosaamisen kehittämisen tarve koskee nyt koko henkilöstöämme,” kertoo Hyvaksin henkilöstön kehittämispäällikkö Carita Lepikonmäki.
Ohjauskoulutus elää mukana työn arjessa ja muutoksissa
Jamkin ja Hyvaksin kehittämiin ohjauskoulutuksiin on osallistunut jo yli 900 ammattilaista. Osallistujille yhteistä on ohjaustyön tekeminen, ammattiryhmästä riippumatta.
"Ohjauskoulutusta suunnitellaan ja arvioidaan yhteistyössä. Vaikka koulutusta on toteutettu jo vuosia, se ei ole valmis tuote, vaan jatkuvasti ajassa elävä ja kehittyvä kokonaisuus,” kuvailee Jamkin ammatillisen opettajakorkeakoulun yliopettaja Siru Lehto.
Palautetta hyödynnetään aktiivisesti, ja koulutuksen sisältöjä kehitetään osallistujien tarpeiden mukaan. Viimeisimpänä on käynnistetty Osaavaksi verkko-ohjaajaksi -koulutus, joka tukee yhä useampaa työntekijää ohjaustyössä digitaalisissa ympäristöissä. Koulutus on saanut erinomaisen vastaanoton erityisesti etähoivassa.
"Monelle verkko-ohjaus oli jo osa omaa työtä tai tulossa osaksi arkea. Koulutus tarjosi konkreettisia työkaluja ja kehittämisideoita,” Lehto kertoo motivoituneista opiskelijoista.
Oppimista teoriasta käytäntöön – yhdessä ja vertaisilta
Ohjauskoulutuksissa yhdistyvät teoria, toiminnallisuus, vertaiskeskustelut ja reflektointi niin lähitapaamisissa kuin verkkopäivissä. Oppimista syvennetään välitehtävillä, joita kukin osallistuja työstää omassa työympäristössään ja joista saatu palaute tukee oman osaamisen kehittymistä.
"On ollut hienoa nähdä, miten eri yksiköistä ja ammattiryhmistä tulevat osallistujat jakavat kokemuksiaan ja oppivat toisiltaan. Tämä vahvistaa yhteisöllisyyttä ja osaamista yli yksikkörajojen,” toteaa osaamisen kehittämisen asiantuntija Annika Mäkeläinen Hyvaksilta.
