Projekti
Työvoiman kohtaannon parantaminen pohjoisessa Keski-Suomessa
Rahoitusohjelma
Pohjoisessa Keski-Suomessa on samaan aikaan pulaa osaajista ja työttömiä työnhakijoita. Yritykset kertovat, etteivät löydä sopivia työntekijöitä, kun taas työnhakijoille ei aina välity selkeää kuvaa siitä, millaista työvoimaa yritykset todella etsivät. Tämä johtaa tilanteeseen, jossa rekrytointi takkuaa, koulutus ei aina vastaa työelämän tarpeisiin ja osa työnhakijoista jää vaille työtä.
Projektin tavoitteena on selvittää yritysten todelliset työvoimatarpeet, työllistämisen esteet ja työnantajien toiveet. Hanke ei vielä muuta toimintaa käytännössä, vaan tuottaa kattavan tietopohjan, jonka avulla seuraavissa vaiheissa voidaan suunnata koulutusta, rekrytointia ja työllisyyspalveluita tehokkaammin.
Mitä projektissa konkreettisesti tehdään?
1. Yritysten kuuleminen ja kohtaaminen
* Noin 65 yritystä eri puolilta 13 kuntaa osallistuu tiedonkeruuseen.
* Yritysten toimitusjohtajia, HR-vastaavia ja rekrytoinnista päättäviä haastatellaan.
* Haastattelut toteutetaan yrityksissä paikan päällä, verkossa tai puhelimitse yrityksen toiveiden mukaan.
* Yrityksiltä tiedustellaan esimerkiksi sitä, minkälaista osaamista he tarvitsevat seuraavan 1–2 vuoden
aikana, ja ovatko he valmiita palkkaamaan esimerkiksi maahanmuuttajia tai yli 55-vuotiaita työntekijöitä.
2. Tilastojen ja aiemman tiedon yhdistäminen
* Projektissa hyödynnetään TE-toimiston tilastoja, aiempia työvoimabarometreja ja yritysrekisteritietoja.
* Näitä yhdistetään yrityksiltä saatuihin kokemuksiin, jolloin syntyy luotettava ja ajantasainen tilannekuva.
3. Analyysi kolmella tasolla
* Mikrotaso: yksittäisten yritysten tarpeet ja rekrytointiin liittyvät käytännön haasteet.
* Mesotaso: toimialojen (esim. ICT, metalli, sote, ravintola-ala) yhteiset tarpeet ja trendit.
* Metataso: koko alueen työvoiman kysynnän ja tarjonnan kokonaiskuva.
4. Tulosten kokoaminen ja mallintaminen
* Tulokset kootaan selkeiksi alakohtaisiksi profiileiksi, visuaalisiksi infograafeiksi ja konkreettisiksi
suosituksiksi.
5. Tulosten jalkauttaminen
* Järjestetään tilaisuuksia kunnille, työllisyyspalveluille, yrityksille ja oppilaitoksille.
* Tulokset julkaistaan selkeinä raportteina, dioina ja tiivistetyinä infograafeina, jotta tieto olisi helposti
hyödynnettävää.
* Tulosten avulla ohjaajat niin työllisyysalueella kuin oppilaitoksissa voivat hyödyntää aineistoa kertoessaan
ohjattavilleen, millä aloilla ja millaisilla taidoilla on parhaat työllistymismahdollisuudet.
Mitä hyötyä projektista on?
Yrityksille: Mahdollisuus kertoa suoraan, millaista työvoimaa tarvitaan ja millaiset tekijät helpottaisivat rekrytointia.
Kunnille ja työllisyyspalveluille: Ajantasainen tieto auttaa suuntaamaan palveluja ja tukia sinne, missä tarve on suurin.
Oppilaitoksille: Konkreettista tietoa siitä, millaista osaamista kannattaa painottaa koulutuksessa.
Työnhakijoille ja opiskelijoille: Epäsuorasti paranee mahdollisuus löytää työtä, kun työnantajien tarpeet ja työnhakijoiden osaaminen kohtaavat paremmin mahdollisissa jatkohankkeissa.
Projektin tulokset
Lähtötilanne hankkeen käynnistyvaiheessa 1.9.2025:
Konkreettiset tulokset:
Laaja ja ajantasainen tilannekuva pohjoisen Keski-Suomen työvoiman kysynnästä ja tarjonnasta:
* Mikro (yritysten tarpeet, rekrytointiin liittyvät esteet, valmius palkata eri työntekijäryhmiä).
* Meso (toimialojen työvoimatarpeet, kasvavat ja supistuvat alat).
* Meta (alueellinen kokonaiskuva työvoimarakenteesta ja kehitysnäkymistä).
Yrityskentän kartoitus:
* Noin 65 yritystä, joista vähintään 39 syvähaastatellaan.
* Tieto yritysten koosta, toimialasta, kehitysvaiheesta ja potentiaalista työllistäjänä.
Tunnistetut työllistämisen esteet ja tukitarpeet:
* Rekrytointia hidastavat tekijät (osaajapula, koulutuksen ja työpaikkojen epäsuhta, kielivaatimukset jne.).
* Työnantajien odotukset julkisilta toimijoilta (koulutus, rekrytointipalvelut, taloudelliset tuet).
Toimialakohtaiset profiilit ja visuaaliset analyysit:
* Infograafit, diaesitykset ja raportit, joissa esitetään selkeästi esim. alakohtaiset rekrytointitarpeet
kunnittain.
Mallinnettu tiedonkeruu- ja analyysiprosessi:
* Kehitetään selkeä malli, jota voidaan hyödyntää myös muilla työllisyysalueilla.
Tulosten levitys ja käytäntöön vienti:
* 3 alueellista tiedotustilaisuutta kunnille, yrityksille, oppilaitoksille ja työllisyystoimijoille.
* 4 julkaisua (raportti, blogit, some-tekstit, artikkelit).
* Tulokset käyttöön jo projektin aikana (10/2025 alkaen).
Konkreettiset vaikutukset:
Parempi päätöksenteon pohja: Kunnat ja työllisyyspalvelut saavat ajantasaista tietoa, jonka avulla resurssit voidaan kohdentaa tehokkaammin.
Oppilaitosten koulutustarjonta vastaa paremmin työelämän tarpeita: Tieto siitä, millaisia taitoja ja osaamista työnantajat etsivät nyt ja lähitulevaisuudessa.
Yritysten ääni kuuluu selkeämmin: Työnantajien kokemukset, esteet ja toiveet tuodaan näkyviin. Tämä parantaa jatkossa rekrytointipalveluiden ja tukien kohdentumista.
Kohtaanto-ongelman syiden ymmärrys syvenee: Saadaan faktapohja sille, miksi työvoimapula ja työttömyys esiintyvät samaan aikaan.
Pohja jatkokehittämiselle: Tulokset ohjaavat, mihin seuraavissa hankkeissa kannattaa panostaa (esim. täydennyskoulutus, kielikoulutus, tukimallit työnantajille). Malli tiedonkeruusta ja analyysista voidaan levittää myös muille alueille.