Erityinen tuki ja moninaisuus

Oppimisen tuen lakiuudistus koskee kaikkia kouluasteita ja edellyttää, että oppilaitokset tunnistavat opiskelijoiden tuen tarpeet aiempaa varhemmin ja järjestävät tuen oikea-aikaisesti osana opiskelijan arkea. Ammatillisessa koulutuksessa uudistus tuli voimaan 1.8.2026. Oppimisen tuen lakiuudistus edellyttää muutoksia käytänteisiin, joilla opiskelijoiden tukea suunnitellaan, toteutetaan ja koordinoidaan oppilaitoksissa. Osaava henkilöstö pystyy tunnistamaan tuen tarpeet ajoissa, toteuttamaan tukitoimia yhdenmukaisesti ja varmistamaan, että opiskelijat saavat lain edellyttämän tuen laadukkaasti ja yhdenvertaisesti.

Jamk x JYU: Kartta oppimisen tuen johtamiseen -valmennus oppilaitoksille

Erilaisuuden arvostaminen ja oppilaitosyhteisön osaamisen tunnistaminen vahvistavat hyvinvointia ja parantavat arjen sujuvuutta. Yhdenvertaiset, kulttuurisensitiiviset toimintatavat sekä kielitaito tukevat niin henkilöstöä kuin opiskelijoita ja auttavat kohtaamaan moninaisuutta myös työelämässä.

Osa moninaisuutta on erityisen tuen tarve. Oppilaitoksissa tarvitaan sekä erityisopettajia että muuta henkilöstöä, joilla on valmiuksia ohjata erityistä tukea tarvitsevia opiskelijoita. Erityisopettajan rooli on muuttunut konsultatiiviseksi ja kehittäväksi. Hyvin toteutuva tuki edellyttää suunnitelmallista ja koordinoitua erityisopetusta oppilaitoksissa.

Koulutuksissamme saat osaamista ja työkaluja moninaisten oppijoiden ohjaukseen, erityiseen tukeen ja oppilaitoksen erityisopetuksen kehittämiseen. Lisäksi räätälöimme oppilaitoksen tarpeisiin konsultaatiota ja kehittämisprosessien ohjausta.

Työyhteisöt ovat entistä moninaisempia. Organisaatioissa nähdään samanaikaisesti kokeneita osaajia, uusia työntekijöitä sekä eri kulttuureista ja taustoista tulevia työntekijöitä ja harjoittelijoita. Samassa organisaatiossa saattaa olla

• eri ikäisiä ja eri elämäntilanteissa olevia työntekijöitä
• eri kulttuureista tai maista muuttaneita
• henkilöitä, joilla on oppimisen haasteita, sairauksia tai toimintakyvyn rajoitteita
• uudenlaisia käsityksiä työstä, työn merkityksestä ja työnteon tavoista
• kokeneita konkareita ja vasta työnsä aloittaneita.

Työn tekemisen tavat, odotukset ja suhde työhön ovat muutoksessa, mikä koskettaa jokaista organisaatiota. Oikein johdettuna moninaisuus lisää työyhteisön hyvinvointia, luovuutta, tuottavuutta ja organisaation kykyä uudistua. Moninainen työyhteisö on tutkitusti innovatiivisempi, tehokkaampi ja paremmin tulevaisuuden muutoksiin varautunut.

Täydennä osaamistasi

Lue artikkeleita ammatillisen erityisopetuksen ajankohtaisista ilmiöistä ja kehittämistyöstä. Artikkelit ovat puheenvuoroja Jamkin ammatillisen opettajakorkeakoulun kouluttajien, vierailevien asiantuntijoiden sekä erityisopettajankoulutuksen ja täydennyskoulutuksen opiskelijoidemme kynästä.