Erityinen tuki ja moninaisuus
Moninaisuus vahvistaa sekä oppimista että työyhteisöjen uudistumiskykyä, kun erilaiset taustat ja tarpeet huomioidaan. Tutustu koulutuksiimme ja valmennuksiimme, joilla vahvistat henkilöstön osaamista, osallisuutta ja hyvinvointia.
Työyhteisöt ovat entistä moninaisempia. Organisaatioissa nähdään samanaikaisesti kokeneita osaajia, uusia työntekijöitä sekä eri kulttuureista ja taustoista tulevia työntekijöitä ja harjoittelijoita. Samassa organisaatiossa saattaa olla
- eri ikäisiä ja eri elämäntilanteissa olevia työntekijöitä
- eri kulttuureista tai maista muuttaneita
- henkilöitä, joilla on oppimisen haasteita, sairauksia tai toimintakyvyn rajoitteita
- uudenlaisia käsityksiä työstä, työn merkityksestä ja työnteon tavoista
- kokeneita konkareita ja vasta työnsä aloittaneita.
Työn tekemisen tavat, odotukset ja suhde työhön ovat muutoksessa, mikä koskettaa jokaista organisaatiota. Oikein johdettuna moninaisuus lisää työyhteisön hyvinvointia, luovuutta, tuottavuutta ja organisaation kykyä uudistua. Moninainen työyhteisö on tutkitusti innovatiivisempi, tehokkaampi ja paremmin tulevaisuuden muutoksiin varautunut.
Osaamista moninaisuuteen yrityksissä
Koulutus ja kehittäminen
Arjen yhteistyötaidot moninaisessa työyhteisössä
Työskenteletkö moninaisissa tiimeissä ja asiakasympäristöissä? Tutustu valmennukseen, joka lisää ymmärrystä siitä, mitä moninaisuus tarkoittaa omassa työyhteisössä, ja miten erilaiset ihmiset voidaan kohdata arvostavasti ja ammattimaisesti.
Erilaisuuden arvostaminen ja oppilaitosyhteisön osaamisen tunnistaminen vahvistavat hyvinvointia ja parantavat arjen sujuvuutta. Yhdenvertaiset, kulttuurisensitiiviset toimintatavat sekä kielitaito tukevat niin henkilöstöä kuin opiskelijoita ja auttavat kohtaamaan moninaisuutta myös työelämässä.
Osa moninaisuutta on erityisen tuen tarve. Oppilaitoksissa tarvitaan sekä erityisopettajia että muuta henkilöstöä, joilla on valmiuksia ohjata erityistä tukea tarvitsevia opiskelijoita. Erityisopettajan rooli on muuttunut konsultatiiviseksi ja kehittäväksi. Hyvin toteutuva tuki edellyttää suunnitelmallista ja koordinoitua erityisopetusta oppilaitoksissa.
Koulutuksissamme saat osaamista ja työkaluja moninaisten oppijoiden ohjaukseen, erityiseen tukeen ja oppilaitoksen erityisopetuksen kehittämiseen. Lisäksi räätälöimme oppilaitoksen tarpeisiin konsultaatiota ja kehittämisprosessien ohjausta.
Kehitä oppilaitoksen oppimisen ja erityisen tuen osaamista
Koulutus ja kehittäminen
Tukea opiskelijan työelämässä oppimiseen
Vahvistusta henkilöstön yhteisiin toimintatapoihin Koulutus syventää ymmärrystä opiskelijoiden erilaisista tuen tarpeista työelämäympäristöissä ja tarjoaa keinoja suunnitella sekä toteuttaa oikea-aikaista, tavoitteellista tukea yhdessä työelämäkumppaneiden kanssa. Tutustu työpajakokonaisuuteen!
Koulutus ja kehittäminen
Oppimisen tuen muutoksen johtaminen
Mitä johdon on hyvä tietää 1.8.2026 voimaan tulevasta oppimisen tuen uudistuksesta? Tämä koulutus tarjoaa tiiviin katsauksen tuleviin muutoksiin, niiden vaikutuksiin oppilaitoksen arjessa sekä johtamisen kannalta keskeisiin huomioihin. Tutustu tarkemmin!
Koulutus ja kehittäminen
Erityisopettajan muuttuva rooli - valmennus oppilaitoksille
Erityisopettajien tehtäväkenttä laajenee kohti konsultatiivista ja pedagogista asiantuntijuutta, mikä vaikuttaa koko organisaation arkeen. Valmennuksen avulla tuetaan erityisopettajia oppimisen tuen muutoksiin. Tutustu!
Täydennä osaamistasi
Lue artikkeleita ammatillisen erityisopetuksen ajankohtaisista ilmiöistä ja kehittämistyöstä. Artikkelit ovat puheenvuoroja Jamkin ammatillisen opettajakorkeakoulun kouluttajien, vierailevien asiantuntijoiden sekä erityisopettajankoulutuksen ja täydennyskoulutuksen opiskelijoidemme kynästä.
Mervi Kulonen
Asiakkuuspäällikkö, Key Account Manager
AOKK TKI&Palvelut, Professional Teacher Education, RDI and Services
Ammatillinen opettajakorkeakoulu, Professional Teacher Education
+358504088592
etunimi.sukunimi@jamk.fi
