Työelämässä puhaltavat muutoksen tuulet. Markkinoiden ja työnantajan vaatimukset kasvavat ja teknologia uudistuu. Töissä pitäisi saada yhä enemmän aikaan samoilla tai pienemmillä resursseilla, ja jaksaa nykyistä pidempään.
Mikä siis neuvoksi? Lanseerataanko uusi johtamisjärjestelmä, tehostetaan toiminnanohjausta vai käytetäänkö kenties keppiä ja porkkanaa?
JAMKin projektisuunnittelija Toni Pekkola kannustaa jatkuvan työelämän myllerryksen keskellä panostamaan työntekijään ja työhyvinvointiin.
– Hyvinvoiva työntekijä sopeutuu paremmin muutoksiin ja on valmis opettelemaan uutta. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn ongelmat saattavat aiheuttaa suuria kustannuksia työnantajalle, Toni toteaa.
Työhyvinvointiin vaikuttavat monet asiat: työskentelyolosuhteet, työn kuormittavuus ja mielekkyys, työntekijän henkilökohtainen elämäntilanne sekä työkaverit. Kaikki nämä eivät tietenkään ole työnantajan hallittavissa. Työn tekemiselle on kuitenkin tarjottava hyvät lähtökohdat sekä apua ja tukea tarvittaessa - mielellään ennakoivasti.