Koulutus ja kehittäminen
Moninaisuuden johtaminen
Moninaisuuden johtaminen -valmennuksesta organisaatio saa konkreettisia työkaluja ja valmiuksia rakentaa kulttuuria, jossa kaikki voivat onnistua – riippumatta taustasta, osaamisen tasosta tai tuen tarpeesta.
Työyhteisöt ovat entistä moninaisempia. Oikein johdettuna se lisää työyhteisön hyvinvointia, luovuutta, tuottavuutta ja organisaation kykyä uudistua.
Moninainen työyhteisö on tutkitusti innovatiivisempi, tehokkaampi ja paremmin tulevaisuuden muutoksiin varautunut.
Valmennus antaa organisaatiolle konkreettista osaamista kohdata moninaisuutta rakentavasti, kunnioittavasti ja käytännönläheisesti. Se auttaa sekä työntekijöitä että esihenkilöitä kehittämään taitoja, joita monimuotoisessa työelämässä tarvitaan.
Valmennus voidaan toteuttaa sekä moninaisen työyhteisön jäsenille että moninaisuuden johtamisesta ja kehittämisestä vastaaville henkilöille. Tutustu valmennuksiin, jotka tukevat organisaatiotasi moninaisuuden johtamisessa ja arjen kohtaamisissa. Valitse kohderyhmällesi sopiva kokonaisuus ja vahvista työyhteisösi osaamista ja hyvinvointia.
- Moninaisuuden huomioiminen rekrytoinnissa ja yhdenvertaisten valintojen varmistaminen
- Työntekijöiden vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen tuottavuuden kehittämisessä
- Yhdenvertaisen ja oikeudenmukaisen kohtelun varmistaminen arjen johtamisessa
- Ristiriitatilanteiden ennaltaehkäisy ja rakentava käsittely moninaisessa työyhteisössä
- Johtamisen käytännöt, jotka tukevat erilaisia työntekijöitä ja vahvistavat organisaation toimivuutta
• johtajille, esihenkilöille ja HR-ammattilaisille sekä muille moninaisuuden johtamisesta ja kehittämisestä vastaaville henkilöille
• organisaatioille, joissa moninaisuus on kasvussa (esim. maahanmuutto, uudet työntekotavat)
• yrityksille, jotka haluavat vahvistaa vastuullisuutta ja työnantajamielikuvaa
• tilanteisiin, joissa kaivataan selkeitä toimintamalleja ja työkaluja
