Aitoja kehittämistehtäviä opiskelijoille
Opiskelijayhteistyössä on toteutettu muun muassa vuokratyöntekijöiden työhyvinvoinnin kehittämiseen liittyvä suunnitelma. Yritys on myös tehnyt yhteistyötä Keski-Suomen kauppakamarin kanssa, jolloin opiskelijat selvittivät rekrytoinnin vetovoimatekijöitä alueen yrityksissä.
Tänä syksynä luvassa on jälleen uusi projekti, jossa opiskelijat pääsevät syventymään markkinoinnin kehittämiseen.
– On tärkeää, että toimeksiannot ovat oikeasti merkityksellisiä eivätkä vain keksittyjä harjoituksia. Parhaimmillaan opiskelijat tekevät työtä, josta on aitoa hyötyä yritykselle, Laasanen kuvaa.
Työelämäprojektit nähdään yrityksessä molemminpuolisena oppimisena. Opiskelijat saavat arvokasta käytännön kokemusta, ja yritys puolestaan uusia näkökulmia toimintaansa.
– Meille tämä ei ole pelkkää mahdollisuuksien tarjoamista opiskelijoille, vaan myös tapa kehittää omaa toimintaa. Parhaiten oppii silloin, kun tekemisestä hyötyvät kaikki, Laasanen sanoo.
Projektien onnistumista tukee tiivis vuorovaikutus opiskelijoiden ja yrityksen välillä. Vaikka osa työskentelystä tapahtuu etänä, henkilökohtaiset kohtaamiset ovat osoittautuneet tärkeiksi.
– Kun opiskelijat pääsivät käymään toimistolla ja keskustelemaan kasvotusten, heidän oli helpompi ymmärtää projektin tavoitteet, Laasanen kertoo.
Toisaalta projektit voivat edetä myös hyvin itsenäisesti, kun tavoitteet ovat selkeät. Tällöin opiskelijat pystyvät viemään työtä eteenpäin kevyemmällä ohjauksella.
Erityisen hyödyllistä pk-yrityksille
Suomen henkilöstöasiantuntijat suosittelee työelämäprojekteja erityisesti pk-yrityksille, joissa kehittämistyölle ei aina löydy riittävästi aikaa arjen keskellä.
– Kaikki alat hyötyvät tällaisesta yhteistyöstä, mutta erityisesti pk-yrityksille sillä on suuri merkitys. Se auttaa kehittämään toimintaa ja vahvistumaan, mikä on tärkeää myös koko yhteiskunnan kannalta, Laasanen painottaa.
Hän korostaa, että opiskelijayhteistyö voi tuoda pk-yrityksille uusia näkökulmia ja auttaa tunnistamaan kehittämiskohteita, joita arjessa ei muuten huomattaisi.
Suomen henkilöstöasiantuntijoiden kokemus Työelämäprojektista on selkeä: hyvin suunniteltu toimeksianto ja avoin yhteistyö mahdollistavat sekä merkityksellisen oppimiskokemuksen opiskelijoille että konkreettista hyötyä yritykselle.
– Kun projekti tehdään yhdessä ja sen tulokset myös jalkautetaan yritykseen, siitä saadaan paras hyöty irti, Laasanen summaa.
