PROTO – Prosessikehittämisen toimintamallit

Hankkeessa rakennetaan uudenlaista, työntekijälähtöistä tapaa kehittää kuntien prosesseja ja toimintaa.

Hanke kestää kaksi vuotta, 1.11.2025-30.10.2027.

Tavoitteena on:

? Sujuvampi arki

? Parempi työhyvinvointi

? Vaikuttavammat palvelut

Mikä PROTO?

PROTO-hankkeessa kehitetään kuntien prosesseja työntekijälähtöisesti. Tavoitteena on löytää uusia toimintamalleja, jotka helpottavat arkea ja parantavat palveluja.  Konkreettinen suunnittelu ja toimenpiteiden organisointi käynnistetään avainhenkilöiden valmennuksella ja nykytilan kartoituksella – yhdessä henkilöstön kanssa.

Mitä tämä tarkoittaa käytännössä?

• Työntekijät pääsevät vaikuttamaan oman työnsä kehittämiseen
• Johto saa työkaluja osallistavaan johtamiseen
• Prosesseja sujuvoittamalla luodaan lähtökohtia digitalisoituville palveluille
• Kehitetään yhdessä – ja jaetaan opit valtakunnallisesti

Kenelle?

Kaikille kuntien työntekijöille, esihenkilöille ja johdolle. Mukana olevissa kaupungeissa pilotoidaan toimintamalleja, jotka skaalataan koko Suomen kuntakentän käyttöön.

Miksi tämä on tärkeää?

Kuntatyö on muutoksessa. PROTO-hanke tuo konkreettisia ratkaisuja siihen, miten arjen työtä voidaan kehittää yhdessä – fiksummin, osallistavasti ja vaikuttavasti.

PROTO – Prosessikehittämisen toimintamallit -hanke liittyy Uudistuva ja osaava Suomi 2021-2027 –rakennerahasto-ohjelman ESR+ -toimenpiteiden toteutukseen valtakunnallisessa työelämän kehittämisen teemassa.

Hankkeen yhteistyökumppaneita ovat Kuntaliitto?, Keski-Suomen hyvinvointialue?, TIEKE, Kitka-auditoinnin hanke (OECD/ Valtioneuvoston kanslia), Tiera, Kuntatyönantajat.

Lisätietoja Jamkin projektipäällikkö Sari Minkkiseltä, sari.minkkinen(at)jamk.fi