Projekti
Monimuotoisuus työelämän valttina (VALTTI)
Projektin rahoittajat
Lyhenne
Vahvuusala
Toteutusaika
1.8.2026
-
31.5.2029
Yksikkö
Rahoitusohjelma
Euroopan sosiaalirahasto plus (ESR+) 2021-2027
YK:n kestävän kehityksen tavoitteet
Projektin kuvaus
Valtakunnallinen Monimuotoisuus työelämän valttina (VALTTI) -hanke auttaa suomalaisia työpaikkoja muuttamaan moninaisuuden haasteesta voimavaraksi. Kehitämme yhdessä yritysten kanssa Monimuotoisuus Valttina -mallin, joka tarjoaa selkeän kehittämispolun ja käytännön työkaluja arjen johtamiseen.
Mallin ytimessä ovat tekoälypohjaiset simulaatiot, joissa esihenkilöt ja työntekijät voivat harjoitella monimuotoisia tilanteita turvallisesti ja saada palautetta omasta toiminnastaan. Tuloksena syntyy työyhteisöjä, joissa hyvinvointi, innovatiivisuus ja sitoutuminen vahvistuvat – moninaisuus on valtti.
Suomalaisten työpaikkojen moninaisuus kasvaa koko ajan, mutta rakenteet ja osaaminen sen tunnistamiseen ja hyödyntämiseen puuttuvat. Tämä aiheuttaa hukattua potentiaalia, ristiriitoja ja heikentää työhyvinvointia ja tuottavuutta.
Hankkeen päätavoitteena on kehittää yritysten arkijohtamista ja -toimintaa niin, että työpaikka (johto, työyhteisö, yksilöt) pystyisivät ottamaan paremmin huomioon työntekijöiden moninaiset tarpeet sekä hyödyntämään erilaiset vahvuudet. Hankkeen yritysprosesseissa osallistetaan koko henkilöstö mukaan eri vaiheissa.
VALTTI-hanke on jaettu neljään vaiheeseen, joissa käytännönläheisesti ja konkreettisesti harjoitellaan uusia toimintatapoja. Taustalla on vahvasti tutkittua tietoa ja käytännön kokemusta.
Hankkeen vaiheet ovat:
- Juurruta – Aktiivinen yhteiskehittäminen ja viestinnän koordinointi sidosryhmien kanssa hankkeen alusta lähtien.
- Tunnista – Moninaisuusauditointi, moninaisuuden näkyväksi tekeminen ja vahvuuksien kartoittaminen.
- Tunnusta – Moninaisuuden arvon huomaaminen ja työyhteisön osaamisen syventäminen dialogisin keinoin.
- Tuunaa – Arjen käytäntöjen muokkaaminen moninaisuutta tukeviksi.
Hanketta toteuttavat Jyväskylän ammattikorkeakoulu ja Suomen humanistinen ammattikorkeakoulu 1.8.2026-31.5.2029. Hankkeeseen tavoitellaan mukaan yhteensä 180 henkilöä 45 yrityksestä valtakunnallisesti.
Jos kiinnostuit kuulemaan lisää, niin ota yhteyttä projektipäällikköön.
Hilkka Heikkilä
hilkka.heikkila@jamk.fi
050 430 8407
Projektin tulokset
Hanke tuottaa Monimuotoisuus Valttina -mallin, joka auttaa työpaikkoja tunnistamaan, arvostamaan ja hyödyntämään moninaisuutta työpaikan arjessa. Malli sisältää auditointipaketin, Tunnista-Tunnusta-Tuunaa -kehittämisprosessin ja käytännön työkaluja ja toimintatapoja arjen työn sujuvoittamiseksi.
Hankkeessa kehitetään ja testataan verkossa toimivia tekoälypohjaisia vuorovaikutussimulaat ioita, joissa henkilöt voivat harjoitella turvallisessa ympäristössä haastaviakin tilanteita. Simulaatiot jäljittelevät todellisia työelämän tilanteita, joissa moninaisuus erityisesti näkyy. Tekoäly toimii aktiivisena ohjaajana ja keskustelukumppanina ja käyttäjä saa automaattisen analyysin toiminnastaan.
Hankkeen tuloksena
- työpaikat saavat selkeän kehittämispolun ja konkreettiset työkalut moninaisuuden johtamiseen.
- Esihenkilöt löytävät käytännön ratkaisuja haastaviin tilanteisiin ja vuorovaikutuksen parantamiseen.
- Jokainen osallistuja oppii tunnistamaan vahvuuksia, löytämään keinoja kuormituksen vähentämiseen ja siten työhyvinvoinnin paranemiseen.
- Koko organisaatiossa ristiriidat vähenevät, innovatiivisuus ja tuottavuus kasvavat ja sitoutuminen vahvistuu.
- Simulaatiot auttavat esihenkilöitä tunnistamaan kielen ja toimintatapojen vaikutukset sekä harjoittelemaan inklusiivista vuorovaikutusta.