Jaana Saramies: HR -tiedolla johtaminen - tiedon tarpeiden tunnistaminen

Ajankohta

01.06.2023 12:30 - 15:30

Ilmoittautuminen alkaa ja päättyy

21.04.2023 14:37 - 31.05.2023 08:00

Tapahtuman tyyppi

Työpaja

Tapahtuman kieli

suomi

Hinta

maksuton

Ilmoittaudu

Lisää kalenteriin

HR-tiedolla johtamisen kehittämisen hyödyt

HR-tiedolla johtamisella analysoidaan henkilöstötiedon avulla kiperiä liiketoiminnan haasteita. Näin voidaan löytää ainutlaatuisia ratkaisuja sekä saavuttaa strategista kilpailuetua. Henkilöstöanalytiikka on vaikuttava HR-tiedolla johtamisen keino, joka vie työntekijöistä kerätyn datan hyödyntämisen raportointia pidemmälle.

”HR-tiedolla johtamattomuus ei ole vaihtoehto, jos organisaatio haluaa pärjätä ja säilyttää kilpailukykynsä myös tulevaisuudessa.”

Kohderyhmä

Työpaja on maksuton ja kaikille avoin tilaisuus. Tapahtuma soveltuu erityisesti HR-alan asiantuntijoille, yrittäjille sekä (digitaalisesta) henkilöstöhallinnosta ja sen kehittämisestä kiinnostuneille.

Työpajan sisältö

Yleensä pohditaan, mitä HR-dataa meillä on ja millaisia mittareita siitä voisi muodostaa. Tässä työpajassa keikautammekin näkemyksen ympäri ja tunnistetaan, mihin päätöksentekoon tai toiminnan johtamiseen HR-data voisi auttaa.

Tule mukaan oppimaan ja kehittämään yrityksesi toimintaa yhden Suomen kovimman HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan asiantuntijan kanssa.

Ilmoittaudu tilaisuuteen

Jaana Saramies

Jaana Saramies on HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, valmentaja ja tietokirjailija. Jaana edistää HR-tiedolla johtamista sekä valmentaa ja kouluttaa teemasta kiinnostuneita johtajia, henkilöstöalan ammattilaisia ja esihenkilöitä yrityksensä Saratiikan kautta. Talouden luvut ohjaavat usein vahvasti organisaatioiden johtamista; Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa on valtavaa potentiaalia tuottaa lisäarvoa ja kestävää kilpailuetua yrityksille.

DigiHR -hanke

DigiHR eli Digitaalisen HR-osaamisen kehittäminen digimurroksessa -hanke alkoi lokakuussa 2021 ja päättyy elokuussa 2023. Sen kohderyhmänä ovat keskisuomalaiset pk-yritykset, jotka haluavat parantaa digitaalista HR-osaamista yrityksen strategisen kilpailuedun vahvistamiseksi, henkilöstötyytyväisyyden kasvattamiseksi ja henkilöstöhallintoon liittyvien asioiden ennakoimiseksi. Hanketta toteuttavat Jyväskylän ammattikorkeakoulu ja Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu. Hanke kuuluu REACT-EU-hankkeisiin ja rahoitetaan osana Euroopan unionin COVID-19-pandemian johdosta toteuttamia toimia.

Katso DigiHR-hankkeen esite täältä.

Lisätietoja hankkeesta ja sen tulevista tapahtumista löydät DigiHR:n kotisivuilta.

Lisätietoja

Asiasanat

johtaminen

Muistilista (0)