jamk.fi

Liiketalouden tutkinto-ohjelmassa voit ensimmäisen vuoden jälkeen suuntautua kärkiopintoihin. Voit valita seitsemästä kärkikokonaisuudesta tai valita vapaasti itsellesi sopivia opintojaksoja opintotarjonnastamme. Kärkiopinnot koostuvat opintojaksoista (20-40 op), harjoittelusta ja opinnäytetyöstä.

Henkilöstöasiantuntijan tehtäviin?

Henkilöstöasioiden eli HR-alan (Human Resources) osaajat sijoittuvat eri toimialojen yrityksiin ja organisaatioihin tai henkilöstöpalveluyrityksiin. Taitavat henkilöstötyön osaajat toimivat avainroolissa organisaation johdon valtuuttamana, esimiesten ja henkilöstön tukena.

Henkilöstöammattilainen toimii monella eri rajapinnalla.Mahdollisia ammattinimikkeitä ovat henkilöstöasiantuntija, HR-assistentti, HR-partneri, henkilöstökonsultti, henkilöstösuunnittelija, henkilöstösihteeri, henkilöstökoordinaattori ja henkilöstöpäällikkö.

Henkilöstöasiantuntijan opinnoilla kartutat asiantuntijavalmiuksiasi ja ammattitaitoasi vaativiin henkilöstöalan tehtäviin mm. seuraavien opintokokonaisuuksien avulla:

  • Henkilöstötyökalut
  • Työsuojelu ja työhyvinvointi
  • Itsensä johtaminen ja työyhteisötaidot
  • Osaamisen johtaminen
  • Työoikeus
  • Palkkahallinto.

Opintojen lisäksi projektiopintojen, harjoittelun ja opinnäytetyön toteuttaminen henkilöstöjohtamisen alueella kasvattaa asiantuntijuuttasi ja ohjaa urapolkuasi HR-asiantuntijaksi.

Harjoittelu tukee henkilökohtaisen opintosuunnitelmasi toteutumista. Harjoittelujakso toteutuu HR-tehtävissä yhteistyöyrityksissä, joita ovat

  • Keskisuomalainen
  • Keski-Suomen Sairaanhoitopiiri
  • Jyväskylän kaupunki
  • Jyväskylän Energia
  • Aditro
  • Adecco
  • VMP
  • Manpower Group
  • JAMK.

Voit myös itse hankkia harjoittelupaikan sopivasta yrityksestä.

HR-kärkiopintojen lopputyönä laadit Osaamiskansion, jonka avulla HR-osaamisesi ja sen kehittyminen konkretisoituu.

Tradenomiopiskelija Topi Lehikoinen, HR-asiantuntija, Keskimaa

"Minulla oli kokemusta hyvistä ja huonoista pomoista ja huomasin työpaikollani analysoivani ihmisten käyttäytymistä ja sitä, miten esimiehet toimivat ja miten henkilöstöä johdetaan; sieltä lähti kiinnostukseni HR-puoleen."

Lue lisää