Avoimen opintojakso
Henkilöstöjohtaminen (YAMK)
Sisältö
Henkilöstöjohtamisen keskeiset käsitteet, teoriat, prosessit ja päätehtävät.
Oman toimintaympäristön keskeiset haasteet henkilöstöjohtamiselle.
Työelämän kestävä kehittäminen ja sosiaalinen vastuu.
Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät sekä työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisen mallit.
Dialogisuus henkilöstöjohtamisessa.
Tavoitteet
Henkilöstö eli ihmiset ovat organisaation menestyksen kannalta tärkein voimavara ja kriittisin menestystekijä. Henkilöstöjohtaminen vaatii monipuolista ja ajantasaista osaamista erityisesti alati muuttuvassa työelämässä, jossa mm. työntekijöiden moninaisuus, työn monipaikkaisuus ja työhyvinvointi ovat nousseet erittäin keskeisiksi asioiksi. Henkilöstöjohtaminen on olennainen osa organisaation strategista johtamista ja organisaatiokulttuurin rakentamista. Oikein toteutettuna henkilöstöjohtaminen luo merkittävää arvoa organisaatiolle ja sen työntekijöille.
Opintojakson osaamiset:
Eettisyys; edistää moninaisuuden ja saavutettavuuden toteutumista
Työelämässä toimiminen; osaa kehittää ja johtaa työyhteisön kokonaisvaltaista hyvinvointia, osaa kehittää ja johtaa monialaisia tiimejä ja työyhteisöjä
Kansainvälisyys ja monikulttuurisuus; osaa kehittää monikulttuurisuutta huomioivia toimintatapoja työyhteisössään
Kestävä kehitys; kykenee johtamaan työyhteisössään kestävien ratkaisujen ja toimintamallien etsimistä, käyttöönottamista ja vakiinnuttamista
Opintojakson tavoitteet:
Opintojakson suoritettuasi ymmärrät henkilöstöjohtamisen keskeiset käsitteet, teoriat ja päätehtävät. Osaat jäsentää henkilöstöjohtamisen ja työhyvinvoinnin johtamisen keskeisiä haasteita omassa toimintaympäristössäsi. Opintojakson jälkeen osaat tarkastella henkilöstöjohtamisen käytäntöjä ja prosesseja organisaatiosi strategiaan perustuen. Osaat kehittää henkilöstöjohtamista organisaation kilpailukyvyn ja kestävyyden näkökulmasta ja arvioida työhyvinvoinnin merkitystä osana henkilöstöjohtamista ja työyhteisön tuloksekkaan toiminnan välttämättömänä elementtinä.
Toteutustavat
Opiskelet Moodle-oppimisympäristössä, josta löydät opintojakson ohjeistukset, aikataulut, tehtävät ja opiskelumateriaalit. Osallistut myös intensiiviseen lähiopetukseen, missä reflektoit ja jaat oppimaasi yhteisöllisen oppimisen ja dialogin menetelmin.
Teet itsenäistä tiedonhankintaa ja sovellat oppimaasi yksilötehtävissä ja ryhmätehtävissä sekä erilaisissa dialogisissa keskusteluissa.
Opiskelijan aktiivisuus tarkastetaan kolmen viikon kuluttua opintojakson alkamisesta. Kun opiskelija palauttaa orientaatiotehtävän, hän ilmaisee aktiivisuutensa ja voi jatkaa opiskelua opintojakson aikana.
Ohjaus:
Ohjaus tapahtuu lähiopetuksessa ja Moodle-oppimisympäristön kysymys- ja vastauspalstalla. Saat ohjausta myös opiskelukavereiltasi.
Palaute
Saat sekä laadullista että määrällistä arviointia ja palautetta oppimistehtävistäsi.
Annat palautetta opintojaksosta (väli- ja loppupalaute toteutuksesta).
Lisätietoja
Opiskelet Moodle-oppimisympäristössä, josta löydät opintojakson ohjeistukset, aikataulut, tehtävät ja opiskelumateriaalit. Osallistut myös intensiiviseen lähiopetukseen, missä reflektoit ja jaat oppimaasi yhteisöllisen oppimisen ja dialogin menetelmin. Katso opintojakson lähiopetuksen aikataulu opintojakson koodilla YZ00CL59-3012 osoitteesta https://lukkarit.peppi.jamk.fi.
Avoimen opintoihin ilmoittautuminen edellyttää suomalaista henkilötunnusta.
Opintoihin hyväksyminen edellyttää vahvaa tunnistautumista.
Tee vahva tunnistautuminen suomi.fi-palvelussa tai HAKA-tunnuksilla ilmoittautuessasi opintoihin. Muussa tapauksessa tarvitset joko voimassa olevan passin tai sirullisen (ICAO 9303 E-MRTD-standardin mukaisen) EU-alueen henkilökortin.
Huomaathan, ettet voi ilmoittautua avoimen amk:n opintoihin, jos sinulla on läsnäolevan tutkinto-opiskelijan opiskeluoikeus Jamkissa (ilmoittautuminen Pepissä).
Lue lisää ilmoittautumisesta ja opintomaksuista: https://www.jamk.fi/fi/hae-opiskelemaan/avoin-ammattikorkeakoulu/ilmoit…
Lisätietoja: [email protected]