Tarjoamme diversiteetti-teemasta asiantuntijaluentoja, työpajoja, teemapäiviä sekä räätälöityjä laajempia kehittämisprosesseja. Työelämän monimuotoisuus- eli diversiteettiajattelussa huomioidaan työntekijöiden erilaiset taustat ja lähtökohdat. Se kunnioittaa ihmisten erilaisia kykyjä, taitoja, tarpeita, odotuksia, mieltymyksiä ja työskentelytyylien vaihtelua.
Keskeistä monimuotoisuusajattelussa on erilaisuuden arvostaminen sekä koko henkilöstön erilaisen osaamisen tunnistaminen ja hyödyntäminen. Yhdenvertaisuuden toteutuminen tuo mukanaan haasteita työorganisaatioihin. Työyhteisöissä tarvitaan sekä työntekijöiden joustavaa diversiteettiajattelua että vankkaa monimuotoisen työyhteisön johtamista, mutta miten se onnistuu?
Miksi diversiteetin hyödyntämiseen kannattaa panostaa?
Diversiteetin, monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden edistäminen työorganisaatiossa lisää työyhteisön hyvinvointia. Työssään viihtyvät ja motivoituneet työntekijät omalta osaltaan lisäävät työorganisaation tehokkuutta. Työvoiman diversiteetin hyödyntämisen on myös huomattu lisäävän työpaikan innovatiivisuutta, kun rutinoituneita toimintamalleja tarkastellaan uusin, erilaisin ajatuksin.
Miksi opiskelemaan monimuotoisuutta?
Opintojen myötä tulet tietoisemmaksi ihmisten monimuotoisuuden kirjosta työelämässä. Pääset kehittämään omaa sensitiivisyyttäsi ja minä-taitojasi työyhteisön diversiteetin kohtaamiseen. Opit palvelemaan asiakkaitasi yksilöllisesti ja aidosti kohdaten. Samalla löydät uutta iloa työhösi. Voit myös syventää taitojasi diversiteettivalmentajaksi®.