Koulutus ja kehittäminen
Esihenkilötyö vastuullisuuden ja tavoitteellisuuden tukemisessa
Esihenkilötyön ydintä on kohtaaminen. Vastuullisuutta ja tavoitteellisuutta tuetaan parhaimmillaan laadukkailla kohtaamisilla. Tavoitteiden asettaminen ja niitä kohti työn suuntaaminen luovat koko organisaation toiminnalle vahvan suunnan.
Johtamisessa kohtaamisia haastaa mm. monipaikkaisuus, verkkotyöskentely sekä työn hektisyys. Esihenkilötyössä tarvittavaa osaamista kannattaa päivittää ja hankkia ajoissa. Esihenkilötyötä voi kehittää joko yksilöitten näkökulmasta tai yhteisön omana prosessina.
Toteutamme esihenkilötyön kehittämiseen liittyviä prosesseja mm. seuraavista teemoista
- uusien esihenkilöiden valmennus
- monipaikkainen- ja etäjohtaminen
- linjakas pedagoginen johtaminen (erityisesti oppilaitoksille)
- kohtaaminen ja vuorovaikutus esihenkilötyössä
Kaipaatko kumppania uudistamiseen ja uudistumiseen? Tartumme mielellämme haasteeseen, yhdessä toimien, työyhteisönne tavoitteiden ja kehittämispainotusten suunnassa. Lupaamme kuunnella, kunnioittaa ja valmentaa.
Rakennamme kanssanne tulevaisuutta – ota meihin yhteyttä!
Ota yhteyttä
Jari Kalavainen
