Väyläopinnot
Johtamisen YAMK, Sosiaali- ja terveysala, väyläopinnot 2
Sisältö
Henkilöstöjohtamisen keskeiset käsitteet, teoriat, prosessit ja päätehtävät.
Oman toimintaympäristön keskeiset haasteet henkilöstöjohtamiselle.
Työelämän kestävä kehittäminen ja sosiaalinen vastuu.
Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät sekä työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisen mallit.
Dialogisuus henkilöstöjohtamisessa.
Tavoitteet
Henkilöstö eli ihmiset ovat organisaation menestyksen kannalta tärkein voimavara ja kriittisin menestystekijä. Henkilöstöjohtaminen vaatii monipuolista ja ajantasaista osaamista erityisesti alati muuttuvassa työelämässä, jossa mm. työntekijöiden moninaisuus, työn monipaikkaisuus ja työhyvinvointi ovat nousseet erittäin keskeisiksi asioiksi. Henkilöstöjohtaminen on olennainen osa organisaation strategista johtamista ja organisaatiokulttuurin rakentamista. Oikein toteutettuna henkilöstöjohtaminen luo merkittävää arvoa organisaatiolle ja sen työntekijöille.
Opintojakson osaamiset:
Eettisyys; edistää moninaisuuden ja saavutettavuuden toteutumista
Työelämässä toimiminen; osaa kehittää ja johtaa työyhteisön kokonaisvaltaista hyvinvointia, osaa kehittää ja johtaa monialaisia tiimejä ja työyhteisöjä
Kansainvälisyys ja monikulttuurisuus; osaa kehittää monikulttuurisuutta huomioivia toimintatapoja työyhteisössään
Kestävä kehitys; kykenee johtamaan työyhteisössään kestävien ratkaisujen ja toimintamallien etsimistä, käyttöönottamista ja vakiinnuttamista
Opintojakson tavoitteet:
Opintojakson suoritettuasi ymmärrät henkilöstöjohtamisen keskeiset käsitteet, teoriat ja päätehtävät. Osaat jäsentää henkilöstöjohtamisen ja työhyvinvoinnin johtamisen keskeisiä haasteita omassa toimintaympäristössäsi. Opintojakson jälkeen osaat tarkastella henkilöstöjohtamisen käytäntöjä ja prosesseja organisaatiosi strategiaan perustuen. Osaat kehittää henkilöstöjohtamista organisaation kilpailukyvyn ja kestävyyden näkökulmasta ja arvioida työhyvinvoinnin merkitystä osana henkilöstöjohtamista ja työyhteisön tuloksekkaan toiminnan välttämättömänä elementtinä.
Toteutustavat
Henkilöstöjohtaminen on monialainen verkossa toteutettava opintojakso. Opiskelet Moodle-oppimisympäristössä, josta löydät opintojakson ohjeistukset, aikataulut, tehtävät ja opiskelumateriaalit. Osallistut myös webinaareihin, missä reflektoit ja jaat oppimaasi yhteisöllisen oppimisen ja dialogin menetelmin.
Teet itsenäistä tiedonhankintaa ja sovellat oppimaasi yksilötehtävissä ja ryhmätehtävissä sekä erilaisissa dialogisissa keskusteluissa.
Ohjaus:
Ohjaus tapahtuu webinaareissa ja Moodle-oppimisympäristön kysymys- ja vastauspalstalla.
Lisätietoja
HUOM! Yllä näkyvät opintojaksotiedot ovat Henkilöstöjohtaminen -kurssin sisältökuvausta, ei väyläopintojen.
Tämä ilmoittautuminen on vain Sote-johtamisen väyläopinnot 1 syksyllä 2025 suorittaneille.
Kevään väyläopintoihin kuuluvat alla olevat opintojaksot. Ilmoittautumalla väyläopinnoille, ilmoittaudut samalla ao. opsin mukaisille toteutuksille. Voit halutessasi poistaa valmiiksi tehdyt ilmoittautumiset toteutuksille ja vaihtaa toisiin.
YZ00CL59-3015 Henkilöstöjohtaminen
YZ00CL07-3004 Hyvinvoiva työyhteisö
YZ00CL08-3005 Asiakaslähtöisyys kehittämisessä
YZ00CK87-3039 Tutkiva kehittäminen
Opintojaksojen koodeilla voit katsoa niiden aikataulut osoitteesta lukkarit.peppi.jamk.fi. Kevään lukujärjestykset julkaistaan 7.11.25 mennessä. HUOM! Kokonaan verkossa olevilla opintojaksoilla ei välttämättä ole aikataulutusta.
(Pidätämme oikeuden muutoksiin.)
Hinta: 200 € (maksetaan kokonaisuudessaan ilmoittautumisen yhteydessä). Väyläopintomaksulla voit opiskella väylään kuuluvat opinnot sekä mahdollisuuksien mukaan lisäopintoja väyläopintojen aikana.