Tietopankki

Tervetuloa DigiHR:n tietopankkiin!

Näiltä sivuilta löydät DigiHR -hankkeeseen liittyvää tietoa sekä hankkeen tiimoilta kertynyttä materiaalia, kuten oppaita ja tunnettujen asiantuntijoiden vetämien webinaarien tallenteita.

Tutustu myös hankkeen lopputuloksena toteutettuun oppimisympäristöön, jonka löydät suoraan alta!

DigiHR:n oppimisympäristö

DigiHR:n oppimisympäristö: Digitaalinen HR - kolme näkökulmaa

DigiHR:n oppimisympäristössä pääset tutustumaan digitaalisen HR:n eli henkilöstöjohtamisen nykytilaan ja tulevaisuuden näkymiin kolmen näkökulman kautta. Voit valita haluamasi tarkastelukohteen: organisaatio, oppiminen tai työkalut ja järjestelmät. Aihealueet ovat vielä jaoteltu aloittelija, edistynyt ja ammattilainen -tasoihin. Jokaiselle siis varmasti löytyy jotain! Sivustolta löydät tietoa ja oppia digitaalisesta HR:stä, casekuvauksia, artikkeleita, videoita ja vaikka mitä. Käypä kurkkaamassa!

Klikkaa itsesi oppimisympäristöön tästä

DigiHR:n videosarja HR-järjestelmän hankinnasta

HR-järjestelmän hankinta -videosarja

HR-järjestelmän hankinta -videosarjassa käydään läpi kuvitteellisen yrityksen, Max Metallin, tie alun ongelmista kohti onnistunutta HR-järjestelmän hankintaa. Katsomalla videosarjan - tai osia siitä - saat vinkkejä HR-järjestelmän hankintaan vaihe vaiheelta, opit prosessissa huomioitavia asioita sekä pystyt välttämään matkan varrella mahdollisesti ilmaantuvia sudenkuoppia.

Katso DigiHR:n videot täältä

DigiHR tutuksi -opas

DigiHR tutuksi - Miten alkuun HR-prosessien digitalisoinnissa pk-yrityksissä?

Tässä e-kirjasessa pääset tutustumaan syvemmin siihen, mitä digitaalinen HR on, miksi ja miten sitä voi ja kannattaa digitalisoida. Tutustut HR:n eri osa-alueisiin ja niiden digitalisoimiseen sekä miten pääset asioissa parhaiten alkuun. Oppaasta löydät myös esimerkkejä, miten DigiHR-hankkeen yrityksissä asiat saatiin mallikkaasti eteenpäin. Linkki päivietetään tähän kesän 2023 aikana

Tutustu tästä

Webinaarit

Somesukupolvi töissä - Mitä nuoret odottavat työyhteisöltä ja johtamiselta?

DigiHR:n webinaarisarja huipentuu Z-sukupolven asiantuntijan, mediayhteisöjen rakentamisen ammattilaisen, päätoimittajan, digitalisaation haasteiden ratkaisijan, johtajan sekä neuvonantajan Anni Lintulan puheenvuoroon. Digitalisaatio ei ole muuttanut ainoastaan sitä, miten kommunikoimme, vaan sosiaalisen median kehitys on johtanut myös laajempaan valtasuhteiden murrokseen, joka vavisuttaa työelämän lainalaisuuksia. Lintulan puheenvuorossa pureudutaan siihen, millä tavalla somessa kasvanut sukupolvi haastaa työyhteisön, johtajuuden ja yrityskulttuurin, ja millaisia taitoja johtajat ja HR tarvitsevat voittaakseen somessa kasvaneen sukupolven luottamuksen.

Katso Anni Lintulan webinaarin tallenne tästä

Digitaalisuus yhteisöohjautuvuuden mahdollistajana

Fraktio on IT-alan yritys, jossa esihenkilöitä ei ole ja toimintaa pyritään johtamaan yhdessä ohjautuen. Puheenvuorossaan Fraktion People and Culture lead Jaana Kortelainen pohtii, minkälaisia läpinäkyvyyttä rakentavia työkaluja ja toimintapoja tämä vaatii, minkälaisia digitaalisia ratkaisuja Fraktiolla on hyödynnetty ja miten nämä osaltaan vaikuttavat kulttuuriin ja työntekijäkokemukseen. Lisätietoja Fraktiosta ja Jaanasta voit lukea täältä.

Katso Jaana Kortelaisen webinaarin tallenne tästä

Kohti vahvaa työnantajabrändiä hyvinhoidetulla rekrytointiviestinnällä

Modernin osaajamarkkinoinnin suomalaisen pioneerin ja toimialan kehittäjän Susanna Rantasen webinaarin aiheena oli rekrytointiviestintä. Hän on työskennellyt, opastanut, valmentanut, kehittänyt, jalkauttanut ja sparranut nopeasti kasvavia ja skaalautuvia yrityksiä osaajayleisöön vaikuttamisen keinoissa vuodesta 2002 lähtien. Susannan yritys Employee Experience Agency Emine on Suomen ensimmäinen, ja toistaiseksi myös ainoa täysin osaajamarkkinointiviestintään erikoistunut toimisto. Webinaaritallenne tulee näille sivuille mahdollisimman pian.

Katso Susanna Rantasen webinaaritallenne tästä

Algoritmijohtaminen HR:ssä - riskit ja mahdollisuudet

Johtamisen tehtävien digitalisoinnista on tullut arkipäivää Woltin ja Uberin kaltaisten alustafirmojen lisäksi myös perinteisissä yrityksissä. Mutta mitä riskejä henkilöstöjohtamisen sovelluksissa piilee? Tässä keskustelussa algoritmijohtamista tutkiva Niilo Noponen ja HR-asiantuntija Pia Viklund selvittävät tilannetta konkreettisten esimerkkien avulla. He kertovat myös miksi aiheen keskiössä on luottamus - perustuuko työntekijöiden ja työnantajan välinen suhde luottamukseen vai tarkkailusovelluksiin.

Katso algoritmijohtaminen HR:ssä -webinaaritallenne tästä

Digitalisaatio ja digitaalinen henkilöstöjohtaminen

DigiHR-hankkeen kolmannessa webinaarissa 27.10.2022 saimme vieraaksemme tunnetun henkilöstötuottavuuden kehittäjän ja siitä paljon tutkimusta tehneen asiantuntijan Ossi Auran. Hän kävi läpi mieleenpainuvien esimerkkien avulla, miten digitalisaation edistäminen edellyttää hyvää johtamista ennen uusien järjestelmien käyttöönottoa sekä niiden hyödyntämisen aikana. Ossi myös kertoi, miten ihmisten osaamisen kehittäminen, motivaation ja sitoutumisen tukeminen ovat avainasemassa digitalisaation optimaalisessa hyödyntämisessä.

Katso Ossi Auran webinaaritallenne tästä

HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan mahdollisuudet

DigiHR-hankkeen syyskuun webinaarissa tutustuimme HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan perusteisiin. Puhujana HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, valmentaja ja tietokirjailija Jaana Saramies.

Katso Jaana Saramiehen webinaari

Tekoälyn hyödyntäminen henkilöstöjohtamisessa

DigiHR:n torstain 5.5.2022 webinaarissa Tommi Auvinen Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulusta kertoi erityisesti tekoälyn hyödyntämisestä henkilöstöjohtamisessa.

Katso Tommi Auvisen puheevuoro

Digitaalisen perehdytysalustan käyttöönotto, Case Aidon

DigiHR:n tilaisuudessa 5.5.2022 Anneli Björk esitteli Aidonin digitaalisen perehdytysalustan käyttöönottoprosessin sekä siitä kertyneet opit.

Tutustu Aidonin käyttöönottoprosessiin

Digivuoren Huipulle 9-13.5.2022

Jamkin eri hankkeiden Digivuoren huipulle -tapahtumassa 9-13.5.2022 oli mahdollisuus hypätä myös mukaan uuteen tapaan matkustaa HR:n maailmassa. DigiHR-hanke tarjosi huippureittejä niille, joita kiinnosti kiivetä kohti tehokkaampaa HR:ää, sujuvampaa arkea ja korkeampaa henkilöstötyytyväisyyttä. Virtuaalisessa tapahtumahuoneessamme tapahtui paljon. Osallistujille oli tarjolla DigiHR-bingoa, tutustumista edelläkävijäyrityksien oppeihin, lounaschättiä digitaalisen HR:n tiimoilta sekä HR-skenaariopelin esittelyä. Alta löydät videon edelläkävijäcasejen esittelystä.

Digitaalisen HR:n edelläkävijäyritykset

Jyväskylän ammattikorkeakoulu opiskelijat Janita Mikkola ja Minna Savikko ovat projektityökurssilla koostaneet digitaalisen HR:n edelläkävijäyritysten haastatteluista esimerkiksi hyviä vinkkejä HR-järjestelmien käyttöönottoon.

Ota oppia HR:n edelläkävijöistä

Maksutonta apua yrityksille digitalisaation, henkilöstöhallinnon ja johtamisen tueksi

Teemme DigiHR -hankkeessa yhteistyötä myös muiden alueen digihankkeiden kanssa. Kaikki tarjoamme maksutonta tukea yrityksille - aihealueet vain vähän vaihelevat.

Jamkin hankkeista löydät lisätietoa alta, ELY -keskuksen Monipaikka -hankkeesta tästä linkistä ja Digikyvykkyys -hankkeesta täältä.

Saattaisit olla kiinnostunut myös näistä projekteista:

DigiKyky

DigiKyky - Digitaalinen kyvykkyys pk-yrityksen kilpailukyvyn parantajana -projektissa lisätään yritysten kilpailukykyä parantamalla niiden henkilöstön osaamistasoa digitaalisten palveluiden ja järjestelmien käytössä.

Virtual Leaders

Haluatko toteuttaa etevää etäjohtamista pk-yrityksessäsi? Hyödynnä Virtual Leaders -projektin materiaaleja osittain tai kokonaan etänä tai monipaikkaisesti tehtävän työn johtamisessa.

DiyKS – Digiosaavat yritykset ja yhteisöt Keski-Suomessa

Digiosaavat yritykset ja yhteisöt Keski-Suomessa –hankkeen (DiyKS) tarkoituksena oli edistää maaseudun mikro- ja pk-yrittäjien sekä yhdistysten ja erilaisten yhteisöjen digiosaamista, lisätä yritysten ja yhteisöjen toiminnan digitalisoitumista sekä tietoisuutta teknologiaratkaisujen ympäristövaikutuksista, ja kasvattaa yritysten ja yhdistysten välistä verkostoitumista ja yhteistyötä Keski-Suomen kunnissa.

aiADDVA - Tekoälystä lisäarvoa

Jyväskylän ammattikorkeakoulu ja Jyväskylän yliopisto tarjosivat räätälöityä tekoälyvalmennusta erityisesti Keski-Suomen valmistavan teollisuuden pk-yrityksille aiADDVA – Adding value by Artificial Intelligence -projektissa, joka toteutettiin Euroopan sosiaalirahaston (ESR) tuella 6.9.2021–31.10.2023.

coADDVA-ADDing VAlue by Computing in Manufacturing

Toteutusaika: 1.9.2021 - 31.10.2023

Yksikkö: Teknologia

Rahoitusohjelma: Euroopan aluekehitysrahasto (EAKR)

Tieto tuottamaan - Digitalisaation hyödyntäminen modernien tekoälyratkaisujen ja kyberturvallisuuden avulla

Toteutusaika: 1.4.2021 - 31.3.2023

Yksikkö: Teknologia

Rahoitusohjelma: Euroopan aluekehitysrahasto (EAKR)