Muutoskyvykkyyttä ja työhyvinvointia yrityksille koronasta selviytymiseksi - MUTKA

MUTKA-hanke 1.10.2021-31.8.2023 keräsi yhteen 20 Keski-Suomen alueella toimivaa mikro- ja pientä pk-yritystä, joiden muutoskykyä ja työhyvinvointia hankkeessa vahvistettiin kehittämisvalmennuksessa.

Kehittämisvalmennuksen aikana yritykset työstivät itselleen hyvinvointi- ja kehittämissuunnitelmat, joiden pohjalta kokeiltiin uusia, muutosta ja työhyvinvointia tukevia ajatus- ja toimintamalleja. Valmennuksen aikana yrittäjät ja yritykset toimivat toisilleen vertaisina ja osa tiiviisti myös kehittämiskumppaneina, mistä valmennus sai myös yrittäjiltä paljon kiitosta. Vertaisuus toteutui yhteisten kokemusten jakamisessa, uusia liiketoimintaideoita sparraten sekä toimintaympäristön haasteista ja mahdollisuuksista keskustellen.

Tulokset

Kehittämisvalmennuksen aikana yrittäjien muutoskyvykkyys ja työhyvinvoinnin tila kasvoivat. Loppukyselyssä puolet vastanneista arvioi valmiutensa oppimiseen ja muutoksen hallintaan erittäin hyväksi ja yrityksen työhyvinvoinnin tilan melko hyväksi. Vastauksista oli nähtävissä, että yleisesti muutoskyvykkyyden ja työhyvinvoinnin tila koheni kehittämisvalmennuksen aikana useissa yrityksissä. 

Yrityksissä panostettiin erityisesti:

• yhteiseen ajan- ja työnhallintaan
• palautumista tukeviin rutiineihin
• uusiin toiminta- ja ajttelumalleihin
• perehdytystä tukeviin materiaaleihin
• yhteisiin pelisääntöihin 
• työhyvinvointi- ja kehittämispäiviin
• Yhteiseen keskusteluun

Hankkeen myötä yritykset saivat omaa dataa ja ymmärrystä yrityskohtaisesta työhyvinvoinnin ja muutoskyvykkyyden tilastaan. Valmennuspalautteissa moni yrittäjä kertoi rajanneensa työtään ja tehtäviään uudelleen, mikä paransi jaksamista ja työssä viihtymistä.

Yritysten työhyvinvoinnin ja muutoskyvykkyyden vahvistumisen lisäksi hankkeen tuloksena syntyi uusia verkostoja ja edellytykset kestävälle liiketoiminnalle parantuivat. Muutokset todettiin arvioimalla erilaisilla laadullisilla ja määrällisillä mittareilla sekä haastatellen yrityksiä valmennuksen alussa ja päättyessä.

Tuloksia ja toimintaa numeroin

Kestävää yritystoimintaa tukemaan tarvitaan verkostoja. MUTKA-hankkeessa yhteistyötä tehtiin useiden yrittäjäjärjestöjen ja -yhdisten sekä kuntien kanssa. Jo rekrytointivaiheessa lähestyttiin useita pohjoisen Keski-Suomen alueella ja Jyväskylässä toimivia yrittäjäyhdistyksiä ja yrityspalveluita. Yrittäjäkohderyhmästä ja yritysten nykytilasta saatiin paljon arvokasta tietoa verkostotapaamisten avulla, joiden myötä myös kehittämisvalmennuksen tarpeet ja lopullinen runko muotoutuivat.

Kehittämisvalmennuksen ja tapahtumien osalta hanke teki tiivistä yhteistyötä Laukaan yrityspalveluiden, Laukaan yrittäjien, Business Äänekosken, Keski-Suomen Yrittäjänaiset ry.n sekä 4H liiton kanssa. 

Tutustu kumppaneihimme:

• Laukaan Yrityspalvelut 
• Laukaan Yrittäjät - Yrittajat.fi 
• Business Äänekoski (businessaanekoski.fi) 
• Keski-Suomen Yrittäjänaiset ry (yrittajanaiset.fi) 
• 4H-järjestö - Suomen 4H-liitto 
• Jyvässeudun 4H-yhdistys ry 

Artikkelit:

Vertaisuudessa tärkeitä tekijöitä ovat arvostus ja avoimuus (Jamk / Youtube) 

Työpäivän aikaisia palautumiskeinoja (Jamk / Youtube) 

Reflektion hyödyntäminen muutosten tekemisessä (Jamk / Youtube) 

• Videoiden tekijät / suunnittelu ja käsikirjoitus: 
  Tiina Mustonen, MUTKA-projektipäällikkö, tuntiopettaja
  Sanna Harjula, tuntiopettaja 
  Annu Niskanen, lehtori 
  Kristiina Makkonen, asiantuntija
  Jyväskylän ammattikorkeakoulu
• Kuvaus ja editointi: Valokuvaamo Jiri Halttunen

Palautuminen / Joni Jaakkola (Jamk, ammatillinen opettajakorkeakoulu Youtube) 

• Tekijät: Joni Jaakkola & Jyväskylän ammattikorkeakoulu 

Tutustu muihin materiaaleihin:

Palaa materiaalin aloitussivulle 

Lue artikkeli: Yrittäjä, älä jää yksin murehtimaan - on muita vaihtoehtoja oman osaamisen ja hyvinvoinnin kehittämiseen