Yhteistyöyritykset ja referenssit

Projekti antaa meille selkeät suunnat, miten toimitaan tuloksellisesti ja tehokkaasti. Rakennetaan yhteinen käsitys ja tahtotila kehittämisestä ja tavasta toimia sekä luodaan uusia näkökulmia ja ymmärrystä asiakaslähtöiseen ajatteluun.

MUKA-hanke on tuonut yhtiöllemme muutosjohtamiseen tarpeellisia apuja yritysilmeprojektin johtamiseen ja toteuttamiseen. Suosittelemme JAMK:n kanssa tehtyä yhteistyötä ehdottomasti.

Sosiaali- ja terveysala on suurten muutosten edessä lähivuosina. Haluamme olla vahvasti mukana uudessa palvelumuotoilussa. Projektissa mukanaolo mahdollistaa tämän.

Vuonna 2014 perustettujen neljän uuden asuntoryhmän myötä on MUKA-hankkeessa sparrattu ja valmennettu muutoksen painopisteitämme; toimivan työyhteisön luomista, vuorovaikutteista esimiestyötä sekä esimiehen rooleja, tehtäviä ja omien johtamisominaisuuksien tunnistamista.

Projektissa mukanaolo auttaa kehittämään yrityksen toimintaa yksilö-, yksikkö- ja yritysnäkökulmasta ja tehostamaan toimintatapoja/-malleja. Tavoitteena myös vastuiden selkeyttäminen sekä vision ja strategian terävöittäminen.

Piispalan tavoitteena on luoda projektissa valmiuksia nuorisokeskuksien tulevaisuuden haasteiden hallitsemiseen. Samalla saamme koko työyhteisön ideat ja ajatukset kerralla kasaan.

MUKA-hankkeesta etsimme ideoita ja työskentelytapoja muutosten tunnistamiseen ja niihin reagoimiseen. Meille on tärkeää hyvinvoiva ja motivoitunut henkilöstö, jolla on hyvät suhteet asiakkaisiimme. MUKA-hankkeessa pyrimme siihen, että henkilöstö näkisi muutokset positiivisena asiana ja ottaisi niistä kaiken hyödyn irti.

MUKA-hanke on tarjonnut yrityksellemme mahtavia asiantuntijoita, keinoja ja uusia ideoita kehittämistyön tueksi. Tällä hetkellä meillä on menossa useita kehittämispolkuja mm. talouden, tuotteistamisen ja strategiatyön saralla.

Muutoshaasteitamme ovat toimialan digitalisoituminen ja sen aiheuttamat muutokset toimintaympäristössä ja työssä. MUKA-hanke tukee osaamisen ja yrityskulttuurin kehittämistä.

Projekti antaa uusia raikkaita ajatuksia ja ideoita työyhteisön hyvinvointiin, josta voimaa tuottavuuden kasvuun ja parempaan kannattavuuteen.

Olemme mukana MUKA-hankkeessa, koska haluamme yhdessä muiden jyväskyläläisten kasvuyritysten kanssa löytää uusia innovatiivisia tapoja selvitä muutoksen tuomista haasteista.