KTOT - Kohti tulevaisuuden osaavaa työvoimaa
Työnantajabrändäys ei ole viestintää vaan kokonaisvaltaista yrityksen tulevaisuuskyvykkyyden kehittämistä osaavan työvoiman saamiseksi. Kehitämme työnantajaorganisaatioiden avainhenkilöiden ennakointikyvykkyyttä, rekrytointiprosessien sujuvoittamista ja osaamistarpeiden tunnistamista työyhteisöissä huomioiden myös moninaisuuden hyödyntämisen. Lisäksi luomme työkaluja tuleville työllisyysalueille moninaisten työelämätarpeiden tunnistamiseksi.
Työnantajabrändäyksen ytimessä.
Suomen työmarkkinoilla vallitsee kohtaanto-ongelma. Kohti Tulevaisuuden Osaavaa Työvoimaa (KTOT) vastaa tähän haasteeseen työnantajien osaamista kehittämällä. Osaamisvajetta on erityisesti moninaisen työvoiman potentiaalin hyödyntämisessä ja rekrytointiosaamisessa sekä tulevaisuuden muutostarpeiden tunnistamisessa muuttuvassa toimintaympäristössä.
Kohderyhmämme ovat valtakunnallisesti erikokoisten yritysten avainhenkilöt.
Lähde mukaan kehittämään omaa ja organisaatiosi osaamista!
Toteutusaika: 1.4.2025-28.2.2027
Vahvistamme:
1. Työnantajien tulevaisuuskyvykkyyttä
Pyrimme vahvistamaan työnantajien osaamista tulevaisuuskyvykkään työnantajan ominaispiirteistä ja työntekijäymmärrystä veto- ja pitovoiman varmistamiseksi sekä tuotamme konkreettisia työkaluja arkeen. Lisäksi vahvistamme työelämän (työnantajat ja henkilöstö), oppilaitosten sekä työvoimapalveluiden säännöllistä vuoropuhelua kohtaanto-ongelman ratkaisemiseksi.
2. Rekrytointiosaamista
Parannamme ja kehitämme työnantajien ja muiden yritysten avainhenkilöiden rekrytointiosaamista. Hyödynnämme mm. muotoiluajatteluun perustuvia käytänteitä, jotka tukevat monimuotoisen työvoiman tunnistamista, veto- ja pitovoimaa sekä työnantajabrändin vahvistamista alueellisen kasvun ja osaavan työvoiman saatavuuden parantamiseksi.
3. Osaamistarpeiden ennakointikyvykkyyttä
Parannamme työnantajien ja työntekijöiden osaamisen tunnistamiskykyä, jotta voidaan ennakoida tulevaisuuden osaamistarpeita ja hyödyntää monimuotoista työvoimaa tehokkaasti nopeasti muuttuvissa työympäristöissä. Tavoitteisiin pääsemiseksi keskitymme työnantajaorganisaatioiden, oppilaitosten ja työllisyyspalveluiden välisen yhteistyön syventämiseen.
Yhteistyössä
Projektia toteutetaan yhteistyössä Novian ja LABin kanssa. Tässä lisätietoja heidän toiminnastaan.
Yrkeshögskolan Novia
Novia on 5100 opiskelijalla Suomen suurin ruotsinkielinen ammattikorkeakoulu. Noviassa työskentelee 375 työntekijää, jotka kouluttavat ammattilaisia elinkeinoelämän tarpeisiin Vaasassa, Turussa, Raaseporissa ja Pietarsaaressa. Novia AMK tarjoaa lähes 50 ammattikorkeakoulututkintoon (AMK/YAMK) tähtäävää koulutusohjelmaa ruotsiksi ja englanniksi. Novia on ISO 9001 DNV auditoitu korkeakoulu.
KTOT-hankkeessa Novia on vastuussa työpaketista, jonka tavoitteena on vahvistaa eri kokoisten yritysten rekrytointiosaamista järjestämällä työpajoja, koulutuksia, keskustelutilaisuuksia ja valmennusta.
Novian yhteyshenkilö:
Charlotta Wendelin, Projektipäällikkö Novia AMK
+358 50 352 9165
LAB-ammattikorkeakoulu
LAB-ammattikorkeakoulu on työelämän innovaatiokorkeakoulu, joka toimii Lahdessa, Lappeenrannassa ja verkossa. Tarjoamme koulutusta viidellä eri alalla: sosiaali- ja terveysala, tekniikka, liiketalous, hotelli-, ravintola- ja matkailuala sekä muotoilu, kuvataide ja visuaalinen viestintä. Lisäksi tarjoamme täydennys- ja erikoistumiskoulutuksia sekä kaikille avoimia ammattikorkeakouluopintoja.
Toimintamme ydin on kestävän, vastuullisen ja uudistavan kasvun tukeminen aineettoman arvonluonnin, monikäyttöisten materiaalien ja ihmisten hyvinvoinnin kautta. Meillä työskentelee 10 400 opiskelijaa sekä 600 opettajaa ja TKI-asiantuntijaa. Olemme läpäisseet Kansallisen koulutuksen arviointikeskuksen (Karvi) toteuttaman laatuauditoinnin.
LAB-ammattikorkeakoulun rooli työnantajan tulevaisuuskyvykkyyden vahvistamisessa on osaamisen tunnistaminen ja osaamistarpeiden ennakointi tulevaisuuteen katsoen. Toimenpiteissä hyödynnetään Howspace työskentelyalustaa.
LABin yhteyshenkilö:
Hannele Pirinen, Projektipäällikkö
+358 50 4736599
Jamkin yhteyshenkilö
