Toimijuutta ja unelmia kohti -valmennuskokonaisuus

Toimijuutta ja unelmia kohti -valmennuskokonaisuus on työnhakijoille ja työelämän muutostilanteissa oleville henkilöille suunnattu 5-osainen valmennuskokonaisuus, joka tukee oman tulevaisuuden suunnittelua, osaamisen tunnistamista ja työllistymisen edistämistä. Valmennuksessa osallistujat tarkastelevat omaa tilannettaan, vahvuuksiaan ja mahdollisuuksiaan sekä rakentavat konkreettisen suunnitelman seuraavia askeleitaan varten. Valmennuskokonaisuuden on suunnitellut ja toteuttanut Jyväskylän ammattikorkeakoulu (Jamk) osana Euroopan unionin osarahoittamaa Toimijuutta ja unelmia kohti – valmennusta tulevaisuuden suunnitteluun muutostilanteessa -hanketta (S31545, 2025–2026).

Päivä 1. Kesto 2 h. Pysähdytään oman elämäntilanteen äärelle: kuka olen juuri nyt ja mitä kohti haluan kulkea? 

Päivä 2. Kesto 2 h. Tunnistetaan omat vahvuudet: mitä osaan ja miten osaamiseni voi avata minulle uusia polkuja? 

Päivä 3. Kesto 2 h. Pohditaan vaihtoehtoisia reittejä ja mahdollisuuksia oman työllistymisen edistämiseen: millaisia mahdollisuuksia ympärilläni olevat verkostot minulle tarjoavat? 

Päivä 4. Kesto 2 h. Tunnistetaan taitoja ja tietoja, jotka vievät kohti koulutusta tai seuraavaa työmahdollisuutta: mitä uutta osaamista tarvitsen kohti opintoja tai työelämää kulkiessani? 

Päivä 5. Kesto 2 h. Pysähdytään sen äärelle, miten viet oppimasi käytäntöön. Saat mukaasi valmennuksen aikana työstämäsi suunnitelman, joka ohjaa sinut kohti uusia askelia. 

Jokainen valmennuskerta sisältää: 

• ohjatun aloituksen 
• teemaan liittyvän työskentelyn 
• harjoituksia yksin, pareittain ja ryhmässä 
• yhteisen keskustelun ja reflektion 
• yhteenvedon ja seuraavaan kertaan orientoitumisen

Tämä ohjelma perustuu hankkeessa ensimmäisenä, Äänekoskella, toteutettuun valmennuskokonaisuuteen. Syksyn 2026 valmennuspäivien kesto on 4 tuntia. 

Valmennus toteutetaan viiden ohjatun tapaamisen kokonaisuutena. Tapaamiskerran kesto 2 tuntia. Valmennuskerrat etenevät johdonmukaisesti:

• ensimmäisellä kerralla keskitytään osallistujien itsetuntemuksen vahvistamiseen 
• tämän jälkeen tunnistetaan ja sanoitetaan osaamista 
• kolmannella kerralla avataan työelämän mahdollisuuksia ja verkostoja 
• neljännellä kerralla tarkennetaan osaamistarpeita ja tavoitteita 
• lopuksi kootaan henkilökohtainen suunnitelma oman työllistymisen edistämiseksi

Toteutuksessa hyödynnetään:

• dialogista ohjausta 
• vertaisoppimista  
• kokemuksellisia harjoituksia 
• työelämäyhteyksiä (yritysvierailijat) 

Osallistujat työskentelevät koko valmennuksen ajan oman henkilökohtaisen suunnitelmansa parissa, jota täydennetään jokaisella tapaamiskerralla.

Valmennuksen päätteeksi osallistujat:

• viimeistelevät henkilökohtaisen etenemissuunnitelmansa 
• määrittelevät konkreettiset seuraavat askeleet 
• arvioivat valmennuksen vaikutuksia omaan tilanteeseensa kyselyiden avulla

Valmennus toteutetaan viiden tapaamiskerran kokonaisuutena. Jokainen tapaaminen kestää kaksi tuntia sisältäen ohjattua työskentelyä. Valmennuspäivät toteutetaan seuraavan rakenteen mukaisesti:

1. Aloitus ja orientoituminen 

• päivän tavoitteiden ja sisällön esittely 
• yhteinen virittäytyminen teemaan 
   

2. Teematyöskentely

• päivän keskeinen sisältö (esim. itsetuntemus, osaaminen, verkostot) 
• alustukset ja ohjattu keskustelu 
   

3. Harjoitukset

• yksilötehtävät (reflektio, kirjaaminen) 
• parityöskentely (keskustelu, peilaus) 
• pienryhmätyöskentely (yhteinen jäsentäminen) 
   

4. Yhteinen purku 

• havaintojen jakaminen 
• oivallusten sanoittaminen 
• vertaisoppiminen  
   

5. Henkilökohtaisen suunnitelman työstäminen 

• oman tilanteen jäsentäminen 
• tavoitteiden tarkentaminen 
• konkreettisten askelten määrittely 
   

6. Yhteenveto ja jatko-orientaatio 

• päivän keskeiset opit 
• seuraavan kerran teema 

Valmennuksessa käytetään monipuolisia, osallistujalähtöisiä harjoituksia, jotka tukevat itsetuntemusta, osaamisen tunnistamista ja urasuunnittelua:

Itsetuntemusharjoitukset

• oman elämäntilanteen ja tavoitteiden reflektointi 
• vahvuuksien ja kiinnostusten tunnistaminen 
• toimijuuskyselyn tulosten käsittely 

Osaamisen tunnistamisen harjoitukset

• onnistuneiden työkokemusten purku 
• osaamisen sanoittaminen ryhmässä 
• vertaisten palautteen hyödyntäminen 
• harrastusten ja vapaa-ajan osaamisen tunnistaminen 

Verkostoharjoitukset

• oman verkostokartan laatiminen 
• verkostojen merkityksen analysointi 
• mahdollisuuksien tunnistaminen verkostojen kautta 

Tulevaisuus- ja tavoitteelliset harjoitukset

• tulevaisuuden muisteluharjoitus 
• SWOT-analyysi (vahvuudet, heikkoudet, mahdollisuudet, uhat) 
• tavoitteiden asettaminen ja toimintasuunnitelma 

Suunnitelman laatimiseen liittyvät harjoitukset

• oman suunnan kirkastaminen 
• konkreettisten askelten määrittely 
• osaamisen kehittämisen suunnittelu 
• verkostoitumissuunnitelma