Uudista johtamista – pidennä ja paranna työuria!

Suomen hallituksen perustama Ahtelan työelämäryhmä laati ehdotuksensa työurien pidentämisen haasteeseen keväällä 2010. Työelämäryhmän mukaan haasteeseen vastaaminen edellyttää, että yritykset huolehtivat työntekijöidensä jaksamisesta, osaamisen ajantasaisuudesta ja työn mielekkyydestä läpi koko työuran (Työelämäryhmän loppuraportti 2010). Uusimmat selvitykset korostavat johdon ja esimiesten asenteiden vaikutusta työssä jatkamiseen sekä yksilön vastuuta työurien pidentämisessä (Eläketurvakeskus 2010). Marraskuussa 2011 työ- ja elinkeinoministeri Lauri Ihalainen asetti tavoitteeksi, että Suomessa on Euroopan paras työelämä vuonna 2017. Sen saavuttamiseksi tarvitaan parannuksia työelämän laatuun, työhyvinvointiin sekä tuottavuuteen.

Uudistava johtaminen – projektilla pureudutaan konkreettisella tavalla työelämän laadun parantamiseen. Projekti vastaa työurien pidentämisen ja parantamisen haasteeseen pk-yrityksissä. Projektissa tunnistetaan yrityskohtaiset tarpeet ja hyödynnetään konkreettisia menettelytapoja ja työkaluja niihin vastaamisessa. Lähtökohtana on henkilöstön aktiivinen osallistaminen tähän työhön.

Lisätietoja:

Marianne Ekonen, projektipäällikkö, puh. 050 409 8352, etunimi.sukunimi@jamk.fi
Jyväskylän ammattikorkeakoulu, Liiketoiminta ja palvelut